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Tópicos desta home page:

1 - Mobilização do Povo contra os burocratas-ladrões;

2 - Fórmula para Combater a Inflação, a Miséria e a doença;

3 - "Fórmula da Felicidade" de Funcionários Públicos de cor preta e mestiça-escura ;

4 - "Carta aberta" às Mulheres ,especialmente às Funcionárias-Públicas;

5 - "Carta aberta" aos Professores e Ex-Professores da Faculdade de Direito Milton Campos;

6 -História de Funcionários Públicos de cor preta e mestiça-escura ,

7 - História de Funcionários Públicos usuários de óculos ou lentes ou de um olho..

8 - Deveres e obrigações de todos os Sindicatos...
9 - Reengenharia da Administração Pública

MOBILIZAÇAO DO POVO CONTRA OS BUROCRATAS-LADRÕES
Ilustre e digno Empresário:
Apresento-lhe as seguintes idéias para melhorar a sua Empresa e o Brasil:
1 - Oferecer a cada funcionário ou operário, como presente, mensalmente, um caderno onde estará colado o "Poema Político" que elaborei.
2 - Auxiliar Paulo Trindade, de qualquer maneira, em sua pretensão de voltar a trabalhar no Serviço Público, porém como Agente Político. Êle combaterá, sem tréguas, os "Burocratas-ladrões".

POEMA POLÍTICO
E foi assim que o operário/ Do edifício em construção/
Que sempre dizia sim/ Começou a dizer não,/
E aprendeu a notar coisas/ A que não dava atenção:/
Notou que sua marmita/ Era o prato do burocrata-ladrão.../
Que o casebre onde morava/ Era a mansão do burocrata-ladrão
Que a dureza do seu dia/ Era a noite do burocrata-ladrão/
Que sua imensa fadiga/ Era amiga do burocrata-ladrão/
E o operário disse : Não ! /
E o operário fez-se forte / Na sua resolução.

(Adaptação de um poema de Vinícius de Moraes , de onde foi substituida a palavra "patrão" )
Paulo Trindade - Rua Rio Pomba, 1136 - Telefone : 3082-2088
ICQ 76989184 - e-mail : pauloantoniotrindade@ig.com.br
Proprietários e Operários de Todo o Mundo: UNI-VOS
Mobilizai-vos para o combate aos burocratas-ladrões
Na opinião de Paulo Trindade é "burocrata-ladrão" :
O Funcionário Público Civil ou Militar, ( principalmente se for bacharel em Direito) que :
1 - invade profissáo de um cidadão, pelo exercício de atividade econômica, no horário em que deveria estar trabalhando no Serviço Público;
2 - paga INSS como Trabalhador Autônomo ou como Empregado para ter duas aposentadorias, e no Serviço Público faz horas-extras ou não cumpre horário determinado por Lei, , trabalhando;
3- acumula Cargos Públicos ilegalmente ou legalmente;
4- acumula Cargos Públicos e não cumpre horário determinado por Lei, trabalhando, nos dois Cargos;
5- acumula Cargos Públicos e exerce um dos cargos como chefe, ou como assessor. ( exemplo: chefe do Ambulatório do Hospital Alberto Cavalcanti e Médico no Posto Padre Eustáquio, ou Médico no Posto Padre Eustáquio e assessor na Central de Emissão de G.I.H. ou na D.E.C.)
6- não cumpre horário determinado por Lei, trabalhando;
7- utiliza telefone, veículo ,ou prédio público para tratar de assuntos particulares ( exemplo: Psiquiatra "Coordenador de Turno" (isto é, que não atende consultas), utilizando telefone do Posto Carlos Prates para tratar de assuntos particulares)
8- é contratado ilegalmente, isto é, sem Concurso Público;
9- age desonestamente com colega ou com o Público; (age desonestamente tambem quem apoia burocrata-ladrão)
10 - recebe pagamento por horas-extras desnecessárias;
11- recebe pagamento por "apostilamento";
12 - trabalha em desvio antijurídico de função por mais de seis meses seguidos ( exemplo: Trabalhadores Braçais ou Estudantes-estagiários de Contabilidade ou Datilógrafos trabalhando como Escriturário ou Agente Administrativo);
13 - ocupa cargo de Chefe não impede o comportamento desonesto de algum funcionário contra colegas ou contra o Público (Povo ou Contribuinte);
14 - ocupa cargo de chefe apesar de ter sido "burocrata-ladrão" durante dois dias ou mais nos últimos 20 anos;
15 - ocupa cargo de chefe e não cumpre horário determinado por Lei, trabalhando, ou não exerce tarefas de subalterno para evitar ociosidade, por orgulho, ou por preguiça ou por incapacidade fisica;
16 - ocupa cargo de chefe e ao mesmo tempo exerce outro Cargo Público ou outra atividade econômica ou paga INSS como Autônomo ou como empregado;
17 - recebe proventos de aposentadoria com valor superior ao teto do INSS que é de dez vezes o valor do salário mínimo;
18 - Foi contratado atravez de Concurso Público,porém ,em desacordo com o estabelecido no Edital do Concurso, isto é,se o Edital estabelecia 35 vagas,e/ou validade de um ano,todos os contratados além desses limites são "burocratas-ladrões"

Paulo Trindade , 55 anos, mestiço , foi Funcionário, atravez de Concurso Públco, durante 8 anos na Prefeitura, 02 anos no Governo Estadual e 19 anos no Governo Federal. Pediu demissão da Prefeitura devido ao comportamento desonesto dos colegas que eram "burocratas-ladrões" e eram pessoas com as características seguintes: bachareis em Direito e/ou de cor preta ou mestiça-escura, e/ou usuários de óculos ou lentes, e/ou com saude ou físico imperfeitos, e/ou solteiras ou desquitadas, e/ou nascidas fora de Belo Horizonte, e/ou com altura inferior a 1,62 cm, e/ou do sexo feminino.

FÓRMULA PARA COMBATER A INFLAÇÃO, A MISÉRIA, E A DOENÇA
(Projeto de Reengenharia da Administração Pública)
O famoso economista norte-americano Milton Friedman disse: "para se corrigir o processo inflcionário a Fórmula consiste únicamente em CRIAR UMA ECONOMIA MAIS PRODUTIVA. Economia produtiva é aquela que cria riqueza e acumula capital".
Na opinião de Paulo Trindade, para se criar uma "economia mais produtiva"os Governos, Estadual, Federal e municipal, deverão providenciar:
1 - Realização de Concursos Públicos com validade máxima de um ano.
2 - Extinção do privilégio injustificado das mulheres, de se aposentarem com tempo de trabvalho ou contribuição inferior em cinco anos aos homens. Está provado estatisticamene que elas vivem mais tempo.
3 - Transferência de todos os Servidores Públicos para o Instituto Nacional de Previdencia Social ( INSS). É injustificável que o teto de aposentadoria no INSS seja de dez vezes o valor do salário mínimo e nos governos municipal, estadual e federal seja até cem vezes aquele valor.
4 - Demissão de todos os contratados sem Concurso Público, que não sejam Agentes Políticos.
Demissão de todos os que acumulem Cargos Públicos e que não cumpram horário, trabalhando, nos dois cargos.
5- Proibição através de emenda à Constituição Federal, do acúmulo de Cargos Públicos.
6 - Aprovação de Lei que estabeleça que todas as Repartições ou Seções tenham cargos de chefe e chefe adjunto, e que sejam cargos de provimento em "comissão" de livre nomeação e exoneração.
7 - Nomeação para o cargo de chefe, de pessoas com todas as características seguintes:
Sexo masculino, cor branca, idade inferior a 33 anos, saúde e físico perfeitos, visão perfeita sem óculos ou lentes, casado legalmente, nascido na cidade da repartição ( ou então sua espôsa deverá ser nascida na cidade da repartição), saiba ler e escrever bem. Ele deverá trabalhar 8 horas díárias e 40 semanais , no mínimo. Êle deverá impedir qualquer comportamento desonesto de funcionários contra colegas ou contra o Público (Povo ou Contribuinte) o que inclue o combate sem trégua aos "burocratas-ladrões".
Essas providências favorecerão principalmente às pessoas usuárias de óculos, ou com qualquer fragilidade física, ou de qualquer raça, ou nascidas em qualquer lugar, ou de qualquer idade, e às mulheres.
Essa "estrutura administrativa"poderia ser denominada de "familiar" ou "parlamentarista"devido à semelhança com essas instituições sociais.
8 - Criação do "Ministério ou Secretaria de Apoio à Paternidade-Maternidade Responsável e de Assistência Social " .
Paulo Trindade, mestiço ( com pinta de pele preta no braço) declara que não é racista. Declara ser contra o racismo , especialmente se praticado por pretos e mestiços-escuros.
"FÓRMULA DA FELICIDADE" DE FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS DE COR PRETA E MESTIÇA-ESCURA
CARTA AOS CIDADÃOS DE BELO HORIZONTE
(especialmente os Servidores Municipais, e principalmente os Bachareis em Direito seguintes: Reginaldo Andrade, "Doutor" Bernardes, "Doutor "Zizinho, "Doutor" Teixeira, Antonio Chiab, José Mário, Saulo Converso Lara; Gelda de Oliveira; Conceicão Araujo , Lúcia Massara, Wilson Chaves, Adauto Junqueira Rebouças,João Miltom Henriques, José Martins Canoza, Antonio Libério Neves , Diocele, Leila Horta Antunes...... )
Os motivos desta carta são:
1 - Reabilitar-me de uma falta grave, pois quando ingressei na Prefeitura, atravéz de Concurso Público, assinei juramento prometendo exercer o cargo de Escriturário com honradez e dignidade, e para isso eu deveria ter denunciado o comportamento de meus chefes e de meus colegas de cor preta e mestiça-escura, e apresentar sugestões por escrito,para melhorar o Serviço Público.
2 - É uma tentativa de descobrir a "FÓRMULA DA FELICIDADE " DE FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS DE COR PRETA E MESTIÇA-ESCURA.
Estou interessado em descobrir a "Fórmula da Felicidade " de meus colegas de cor preta e mestiça-escura seguintes: Wandir Fernandes, José Cosme de Almeida, Wanir Raimundo de Almeida, Jair Evangelista Colen, Dr. "Zizinho", João, Alair, etc....
Caso alguem escreva a "Fórmula da Felicidade " numa folha de papel eu irei fazer cópias para distribuí-las à pessoas que tenham as características seguintes: cor branca,saude e físico perfeitos, visão perfeita sem óculos ou lentes, casadas legalmente, altura acima de 1,63 cm., sexo masculino se for funcionário público.
Prometo dar um presente a quem fornecer a "Fórmula".
Meu ex-colega José Cosme de Almeida passou no Exame Supletivo, passou no Concurso Público de Escriturário e passou no Concurso Vestibular da Universidade Federal (Engenharia). Quem avaliou seu Q. I. ( Quociente de Inteligência) não sabia que ele era preto,baixinho, que tinha 6 irmãos (pretos certamente), e que era recém-chegado do Estado de Mato Grosso. As pessoas que elaboraram as provas, as que as aplicaram e as que corrigiram provavelmente eram da cor branca.
Gostaria de saber, além da "Fórmula da Felicidade " se o "pretinho" sentia gratidão por esse sistema de ascenção social ( Concurso Público ).
Leia em página posterior a "História de Funcionários Públicos de cor preta e mestiça-escura".
Enquanto não descubro a "Fórmula da Felicidade " dos pretos , eu peço a todos a divulgação dos seguintes princípios éticos ou jurídicos que elaborei:
1 - " Para que um chefe ou qualquer funcionário ( por exemplo mestiços-escuros ou pretos como Wanir Almeida e José Cosme de Almeida) tenha "autoridade moral" ou "direito" de avaliar o Q. I. ( Quociente de Inteligência) de qualquer funcionário ( por exemplo, o mestiço Paulo Trindade), e lhe dar conceito inferior a "excelente", ou lhe dar nota inferior a 130 ( nota máxima), ele deverá avisar que fará o "teste de avaliação) e informar ao avaliando o que ganhará ou perderá conforme o conceito ou nota obtida".
2 - "Para que um funcionário (por exemplo mulheres solteiras ou desquitadas, com usuárias de óculos, ou baixotinhas ou de idade acima de 35 anos) tenha "Direito" ou "Autoridade Moral" de reclamar do comportamento de um colega ( por exemplo o mestiço Paulo Trindade), ao chefe, à qualquer superior hierárquico, à Corregedoria, à qualquer pessoa, ele deverá ter reclamado antes, diretamente, olhando nos olhos, com delicadeza, de preferência por escrito, ao próprio colega". O chefe dessa funcionária traiçoeira tem a obrigação de lhe aplicar uma penalidade na segunda vez que desrespeitar esse princípio ético.
A não observância desses Princípios acarretará à vítima o "DIREITO" de ser considerado um "excelente" funcionário ( Escriturário, Agente Administrativo,etc.) e obter as premiações ou privilégios como se fosse um "excelente " funcionário.
3 - "Todos os Servidores Públicos que agem desonestamente com colegas ou com o Público devem ser considerádos "péssimos funcionários" não importando se prestam serviço de alta qualidade em alta quantidade ,e não merecem nenhum privilégio ou recompensa ou estima, e sim penalidades e desprezo", por exemplo os "burocratas-ladrões".
4 - "A pessoa mais importante dentro de uma Repartição Pública é o Contribuinte ou o Público, e a pessoa mais desprezível é um chefe que fica à-toa , sentado em cadeira giratória, fumando com piteira dourada, e que não arranja serviço para todos os funcionários,principalmente para o que lhe pede serviço".
Nenhum Servidor ( por exemplo o Escriturário mestiço de óculos Paulo Trindade) devem ter nenhum tipo de prejuizo se prestarem atendimento ao Público ou se auxiliarem as Procuradorias da Prefeitura ou do Estado, pois Advogados sao "defensores do Direito" e as Repartições são "Públicas"."
Nenhum Servidor que tratar carinhosamente chefes desprezíveis, que ficam à-toa, ou que não cumprem horário trabalhando, merece estima, privilégios ou recompensas (por exemplo: o meu ex-colega Fabiano de Cristo Mendonça Chaves, Auxiliar de Escritório, virava as páginas dos Processos e apontava o local onde o chefe da S.D.V. ,o sr. Alaor,devia dar o "visto" sem ler. isto é escrever a "letra A" .

"CARTA ABERTA" À TODAS AS MULHERES ,ESPECIALMENTE ÀS FUNCIONÁRIAS PÚBLICAS:
Com a "Reengenharia da Administração Pública" proposta ,o Serviço Público funcionará melhor , o Brasil progredirá, e haverá uma justa "redistribuição de rendas, bens, e salários" sem ser necessário o apoio a "Burocratas-ladrões" . Com essa "Reengenharia" Funcionários honestos e trabalhadores como Paulo Trindade (mestiço, solteiro, usuário de óculos ) terão uma carreira profissional feliz e bem-sucedica.
"CARTA ABERTA" AOS PROFESSORES E EX-PROFESSORES DA FACULDADE DE DIREITO MILTON CAMPOS E DO I.M.A.C.O.
Peço a divulgação de minha homepage e a distribuição gratuita de cadernos contendo o Poema e a mensagem contra os "burocratas-ladrões" .

HISTÓRIA DE FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS DE COR PRETA E MESTIÇA

Quem escreve é Paulo Trindade, mestiço ( com uma pinta de pele preta no braço)

Os motivos da construção e divulgação dessa biografia profissional são:
1 - Reabilitar-me de uma falta grave pois quando ingressei na Prefeitura atravéz de Concurso Público eu assinei juramento prometendo exercer o Cargo de Escriturário com honradez e dignidade. Em minha opinião,eu deveria ter denunciado o comportamento de meus chefes e de meus colegas de cor preta e mestiça-escura, e ter apresentado sugestões para melhorar o Serviço Público.
2 - É uma tentativa de descobrir a "Fórmula da Felicidade " de meus ex-colegas de cor preta e mestiça-escura.
Desde criança escuto as seguintes expressões:
"Preto não dá carreira certa" , "O negócio de crioulo é proliferar....é fazer filho" , "Se você ver um preto, você pode ter certeza de uma coisa: ou êle tem no mínimo 5 filhos, ou êle tem no mínimo 5 irmãos, ou êle mora em favela " , "Crioulo quando pega posição, acha que é "o bão" ." , "o que crioulo gosta mesmo é de cantar, dançar, e fazer filho". "Crioulo quando não "defeca" na entrada, na saída é certo que vai "defecar".
Estou interessado em descobrir a "Fórmula da Felicidade " de meus ex-colegas.
Minha vida, e a vida de qualquer jovem , seria diferente se soubesse a "Fórmula da Felicidade "
Exemplo:
Fiz curso de Engenharia de Agrimensura porque estava infeliz com o Cargo de Escriturário...
Fiquei três meses à-toa na Seção de Crédito e Registro ( SCR) e 17 meses à-toa na Seção de Determinação de Valores (SDV) saí dessa seção e fui para a Secão de Cadastro (SC) porque estava infeliz...
Pedi transferência da Secretaria da Fazenda e fui para a Secretaria Municipal de Educaçao porque estava infeliz...
Entrei para a Faculdade de Dioreito da U.F.M.G. porque estava infeliz na Secretaria de Educaçao...
Saí da Secretaria de Educação e fui para a Secretaria de Turismo porque estava infeliz ....
Pedi demissao da Prefeitura e entrei para o Governo Federal porque estava infeliz....
Desisti do Curso de Direito porque estava infeliz .....
Em 1968 fiz o Concurso Público de Escriturario e então pedi a chefe da Seçao de Registro, a qual era uma baixotinha, sorridente, vestida luxuosamente, a Terezinha, para ser lotado na Secretaria de Obras porque tinha plano de fazer curso de Engenharia Civil, porém ela me disse que nao tinha vaga lá, eu iria para a Secretaria da Fazenda.
Apresentei-me no Departamento de Rendas e então um senhor mestiço-escuro, de uns 1,85 m de altura, o Valdir Lopes, conduziu-me às SCR ( Seção de Crédito e Registro).
Ele nao me apresentou a ninguem, apenas indicou-me uma mesa para sentar.
O chefe era um senhor baixotinho chamado Doutor Bernardes (bacharel em Direito) o qual pediu demissão dois dias depois.
Minha chefe passou a ser uma jovem senhora baixotinha chamada Dulcinéia a qual vinha todos os 20 dias do mês com uma vestimenta luxuosa, diferente, sem manga.
Durante os três primeiros dias aparecia na Seção, às 17 horas, um jovem preto de óculos de lentes grossas de miopia, o Wandir Fernandes, ( estagiário de Contabilidade do IMACO), o qual ficava em pé , ao lado de minha mesa, olhando para outros com cara-de-riso (FÓRMULA DA FELICIDADE).
Êle não respondia as minhas perguntas porém falou que êle tinha passado no Concurso de Escriturário e que a irmã dêle tambem tinha passado.... Quando falei que êle usava óculos de miopia...igual a mim , então respondeu que êle usava óculos " mas não era boboca....como muitos que existem por aí"
Uma jovem baixotinha, feia, chamada Eoloisa, deu-me várias vias de recibos de pagamentos de impostos para registrar em uns livros e desapareceu da Seção.
Pedichefe baixotinha Dulcinéia a relação dos Bancos para evitar que eu anotasse errado porém ela me disse para não me preocupar porque a Edna iria conferir meu serviço. Edna era uma preta que estava na Seção até 12:30 e que voltava a aparecer às 17 horas.
Às 14 horas aparecia um preto de uns 50 anos, careca, o Moisés, ,trazendo um bule de café. Pelo menos uma vez por semana êle fazia "cena de humildade", isto é, falava com voz chorosa que êle tinha atrazado porque o cozinheiro demorara a entregar o bule, e que só entregara o bule para êle depois de "muita peleja". Êle desaparecia depois,e às vezes aparecia às 17 horas.
Na Seção havia várias mulheres de meia-idade à-toa, tranquilamente. E havia uma jovem chamada Ana Maria Gonçalves, que estava na Seção às 12 horas e às vezes voltava a aparecer às `17 horas.
Fiquei três meses à-toa, isto é, quando eu me aproximava da chefe baixotinha Dulcinéia, ela fechava os sovacos depilados, contraía os lábios e encolhia na cadeira.
Certo dia a chefe baixotinha foi substituida pela sra. Terezinha, (cor preta). Alguem me disse que era casada com um militar e que tinha um irmão que fora expulso da Prefeitura.
No mesmo dia a chefe preta Terezinha conduziu-me para uma mesa colada a mais duas, onde trabalhavam duas jovens baixotinha de mini-saia, em frente a uma mesa vazia.
Após 30 minutos escutei um grito "TEREZINHA.....NÓS NÃO QUEREMOS ELE AQUI ....!". Era uma mulher gorda, de óculos de lentes grossas de miopia, chamada Creusa. Após 15 minutos ela voltou a gritar a mesma coisa. Eu então levantei e voltei para minha mesa anterior. Após alguns minutos aproximei-me da chefe preta Terezinha, com a intenção de perguntar se ela queria que eu atendesse o balcão , porém ela se levantou e desapareu da Seção. Na quarta vez que ela agiu assim eu fui atraz dela e falei caminhando. O balcão era atendido somente pelas jovens baixinhas Noélia e Lourdinha e por um senhor William o qual aparecia às l4 horas e voltava a desaparecer ás 16 horas e era casado com uma jovem mestiça-escura chamada Nilza.
No dia seguinte a preta Terezinha falou-me que o Diretor tinha me transferido para a Seção de Determinação de Valores e conduziu-me para lá.
Após alguns minutos apareceu um senhor de uns 45 anos, o Avelino Antonio da Silva, o qual embora estivesse a alguns centimetros de mim deu um grito alto, raivoso, "o que cê tá fazendo aqui". Expliquei aterrorizado o que a chefe preta tinha me falado e então êle foi conversar com o Diretor.
Foi a única vez que êle apareceu às 1230 pois o horário normal dêle era de 15:30 às 16:30 , quando aparecia "em comitiva" com o Juarez, wellington, Teixeira, Reginaldo e às vezes de outras pessoas.
Após alguns dias sem fazer nada aproximou-se de mim o jovem preto, baixinho, o José Cosme de Almeida, o qual perguntou-me rindo (FÓRMULA DA FELICIDADE )se eu queria informar processos. Ele deu-me vários processos e a fórmula para executar o serviço escrita num papel. Êle disse-me que tambem passara no Concurso de Escriturário, que morava numa pensão pois era recém-chegado do Estado de Matyo Grosso, onde deixara seus seis irmãos ( pretos centamente). Nunca mais consegui dialogar com esse extranho "crioulinho", êle não me respondia. Comentei com êle que o Serviço Público não podia funcionar bem porque os piores funcionários eram os chefes ,porém êle me respondeu que "não tinha condições de dar opinião".
N S.D.V. várias vezes o "crioulinho" José Cosme e o Auxiliar de Escritório Fabiano de Cristo Mendonça Chaves ficaram em pé, ao lado de minha mesa, olhando para outros com cara-de-riso, (FÒRMULA DA FELICIDADE). O Fabiano era um sr. solteiro ,de 34 anos que morava em Contagem e que entrara recentemente na Prefeitura com o Concurso Público de Auxiliar de Escritório. Nunca consegui conversar com êle pois me ignorava com cara-de-riso. Passei a atender o balcão porque quem fazia isso era o jovem preto risonho Alair (FÓRMULA DA FELICIDADE ) o qual frequentemente desaparecia da Seção. Eu atendia o balcão mas reclamava diáriamente que êsse serviço deveria ser feito pelo Fabiano , o qual ficava de 12 às 17 horas mexendo e remexendo fichinhas de protocolo dentro de um caixotinho. Alguns anos depois descobri que ele fazia horas-extras no horário da manhã.
Na Seção havia um preto baixinho chamado Pedro Ferreira ( que dizia ser estagiário de Contabilidade, do IMACO) que não passara nos concursos públicos de Escriturário ou de Axiliar de Escritoóro, e que extranhamente desaparecia às 16 horas. Certo dia o chefe Avelino aproxmou-se dêle e falou com raiva para êle escolher "trabalhar lá ou cá". O preto ,após a saída do Avelino falou "vou continuar do mesmo jeito", e continuou desaparecendo às 16 horas. Alguns anos depois descobri que êle trabalhava na Imprensa Oficial também (acumulo ilegal de cargos públicos).
Certo dia sentei-me numa mesa que nunca vira ocupada, no fundo da Seção. Então o "crioulinho" josé Cosme aproximou-se e ficou em pé ao lado de minha mesa olhando com cara-de-riso (FÓRMULA DA FELICIDADE ) para o grupo ao longe formado pelo Juarez `Távora de Oliveira, Reginaldo Antrade (estudante de Direito da U.F.M.G.) os quais eram funcionários que não permaneciam na Seção. Então o Juarez separou-se do grupo apoximou-se de mim e deu um grito raivoso: "CÊ TÁ ACHANDO QUE MINHA CADEIRA É PAPEL HIGIÊNICO? "

HISTORIA DE FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS DE ÓCULOS, DE LENTES , E DE UM OLHO
Após alguns dias foi criada a Divisão de Cadastro, englobando a Seçao de Cadastro de Imoveis, a Seção de Cadastro de Profissionais e a Seção de Determinação de Valores.
O sr. Avelino , que OCUPAVA ( não quero dizer que exercia) foi promovido, isto é , passou a ocupar o cargo de Chefe da Divisão. ( a finalidade era ter aposentadoria melhor porisso não precisava exercer). Nunca vi o sr. Avelino usar óculos . Êle usava uma lupa para olhar plantas cadastrais. Êle certamente achava desnecessário e/ou deselegante.
O chefe da Seção de Determinação de Valores passou a ser o Alaor Ávila, o qual era um sr. de uns 50 anos, de óculos de lentes grossas de miopia, o qual ficava a tarde toda à-toa, sentado em cadeira giratória, fumando com piteira dourada, e cuja tarefa era escrever a letra A (era um visto) sem ler , nos processos informados pelos funcionários da Seção, os quais eram o José Cosme ( preto), Pedro Ferreira ( preto ,que era também funcionário da Imprensa Oficial), Wilson Quintino S. Cruz ( mestiço-escuro), Marco Antonio Araujo ( usuário de óculos,baixinho, canhoto, de calça justa).. êsses não tinham conseguido passar no Concurso da Prefeitura........e também pelo Fabiano. O Fabiano era solteiro, de 34 anos, morador em Contagem,(êle me disse ,não sei porque, que somente enxergava de um olho) e que virava as páginas dos processos e apontava com o dedo onde o vagabundo chefe Alaor devia escrever , sem ler a letra A ( era um "visto").
No fundo da Seção havia um sr. de óculos ( uso constante) , o Luiz Cândido Assumpção, o qual ficava à - toa toda a tarde, porém não deixava de comparecer.
Certa vez perguntei-lhe porque não pleiteava um cargo de chefe, por exemplo , tomando o lugar do Avelino ou do vagabundo Alaor, ou então, porque não fazia serviços externos porque aí ele poderia exercer outros serviços particulares também, ao invés de ficar à-toa, pois como trabalhador braçal êle devia ganhar uma micharia, e ele respondeu-me chamando-me de "Paulinho" que nao ia viver muito porque quando êle via a cara do Avelino êle tinha vontade de morrer, e que não adiantava pedir cargo de chefe porque os políticos eram desonestos. Trabalhava tambem na Seção ( serviços externos ) o irmão dêle , o Emílio Assumpção ( usava óculos de lentes grossas).
( o Luis Assumpçao , após a aposentadoria do Avelino, em 1971,foi nomeado chefe ,aposentou-se em 1973, e está vivo até hoje......recebendo salario de chefe.....)
Não querendo dar um ponta-pé no chefe Alaor, devido ao medo das consequências, pedi serviço ao chefe da S.C. (Seção de Cadastro) , o "crioulo" Wanir Raimundo de Almeida, o qual agiu igual ao "crioulinho" José Cosme de Almeida, isto é, deu-me vários Processos para informar, rindo, ( FÓRMULA DA FELICIDADE ) juntamente com a "fórmula" para execução do serviço escrita numa folha de papel. Em seguida desapareceu da Seção.
No dia seguinte ao chegar à seção , como não encontrei o "chefe crioulo" fiquei sentado , até que chegou uma srta. de óculos,solteirona de uns 30 anos, usando blusa sem mangas, perguntou-me se tinha visto o Wanir, e como eu lhe expliquei que estava esperando-o para me arranjar serviço, ela pediu-me para ajudá-la , em seu serviço. Sentei-me ao lado dela e ela passou a me ensinar a tarefa tratando-me de "Paulinho" à cada informação.
No dia seguinte o "chefe crioulo" deu-me rindo (FÓRMULA DA FELICIDADE ) uma pasta em cuja capa estava escrito "Papeletas Paulinho" . Eram papeletas com nomes de pessoas falecidas recentemente,originadas das Procuradorias da Prefeitura e do Governo Estadual para informação de propriedades imobiliárias. A Srta. Maristela, solteirona, de óculos, mudou-se de sua mesa, que era a mais distante do "chefe crioulo" para a mesa mais próxima dele.
Esse "chefe crioulo" me tratava como "Paulinho" , porém saia rindo da Seção (FÓRMULA DA FELICIDADE ) toda vez que eu me aproximava dele para conversar ou perguntar qualquer coisa .
Certa vez, quando a solterona Maristela estava próximo, respondeu-me rindo ( FÓRMULA DA FELICIDADE ) que não sabia o que significava as letras dv que constavam em todas as guias de impostos.
A história continua.....
Nas próximas páginas falaremos de : Gondomar Alves Catão, Edy Falcão, Raul Lopes Muradas, Dayse Protzner, Moacir Altolfo Tibúrcio, Antonio Mendes Castilho, Roberto Porto Fonseca, Clenio Tadeu , Jesus Januzzi ...

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8 -DEVERES E OBRIGAÇÕES DE TODOS OS SINDICATOS

Devem manter rigorosa e constante fiscalização sobre os tipos de manifestações do "instinto vital subconciente" dos servidores públicos com alguma deficiência física.
De duas maneiras se manifesta o "instinto vital": como "instinto da conservação própria " ou como "instinto da conservação da espéicie".
São ambos, tremendas forças primitivas, capazes de arrazar qualquer administração pública se descontroladas.
O "instinto da conservação da espécie" faz com que servidores deficientes físicos façam filhos atravez do casamento, ou fora dêle.
Por outro lado o "instinto da conservação p[rópria" faz com que o servidor deficiente físico planeje e aja, sem cessar, dia após dia, no intuito de preservar sua saude precária e compensar as deficiencia adquirias devido à hereditariedade ou devido a vida anti-natural na infância ou adolescencia,ou devido o avançar da idade, com a finalidade de conseguir melhores condições de vida atual ou futuramente usando métodos antí-éticos ou desonestos.
Os deficeintes físicos podem ser pessoas usuárias de óculos constante ou para ler, de fragilidade física ou baixotinhas ,ou gorduchas, e podem ser solteiras ou desquitadas,nascidas fora de Belo Horizonte, prostitutas, filhas de mães solteiras, Pdem ser deficientes físicas por hereditariedade ou por vagabundagem, por alimentação em excesso ou bebidas alcoólicas, etc.

Os Sindicatos devem manter vigilância especial sôbre as mulheres porque podem agir da seguinte maneira:

Especializarem em ser "lideradas ilegais sem-vergonhas" e para isso formarem o que se pode denominar "equipes conjugais platônicas" de trabalho cujo "conjuge platônico" ou "lider sem-vergonha" é servidor que se comporta ilegalmente ou desonestamente porém que lhe assegura o mínimo de trabalho e o máximo de privilégios.

Essas "equipes" procuram excluir da seção colegas inúteis ou ameaçadores à sobrevivência da "equipe", atravez de reclamações pelas costas , isto é traiçoeira,sobre o comportamento ou o serv iço prestado pela vítima ou atraves atravez de não-colaboração adequada, ou não fornecimento de informações corretas .

É uma "indecência" a existência dentro das Repartições Públicas de servidores para atuarem com "guardas ou vigilantes" de mulheres belas e sensuais, algumas acumulando cargos públicos,com corpos depilados e perfumados, expostos por vestidos confeccionados para exibiçao. , sendo algumas tão péssimas servidoras que ocasionam justa revolta de úsuários do Serviço Público.

"Vigilantes ou Zeladores"dever existir para vigiar e conservar "patrimonio público" e corpos depilados e perfumados"são "patrimônio corporal particular".
Os Sindicatos tem o dever e obrigação de combater os denominados “burocratas-ladrões de Direitos Constitucionais e burocráticos” e fornecer assistência jurídica às vítimas..

São denominados “ladrões” porque o comportamento deles não está subordinado ou pautado pelo respeito às Leis e ao Ordenamento Jurídico vigente no país. Exemplos de “Direitos Burocráticos” que são freqüentemente sonegados (roubados):.

Direito de exercer tarefas de Escriturário ou Agente Administrativo ou outro cargo para o qual esteja legalmente habilitado recebendo todas as informações necessárias à realização das tarefas de seu cargo, transmitidas pelo chefe ou por servidor legalmente habilitado. Devido ao egoísmo humano, a Administração Pública tem a obrigação de fornecer instruções escritas atualizadas, em formato de apostilas ou livros compreensíveis sem auxílio de professores. Portanto , nenhum servidor poderá ter DIREITOS diminuídos por motivo de não ter feito cursos de treinamento com professores..

Direito de ingresso : Nenhum chefe poderá impedir o ingresso de um servidor legalmente habilitado, em qualquer seção onde esteja lotado um servidor contratado sem concurso público ou em desvio ilegal e/ou antijurídico de função o qual deverá retornar ã sua função de origem ou ser demitido, mesmo que haja oposição do chefe e de todos os servidores da seção. Se necessário deverá haver troca de chefe..

Direito de Transferência – Nenhum chefe poderá impedir, sob nenhum pretexto,a transferência de qualquer funcionário, para outra repartição que esse servidor considere lhe ser mais vantajosa, se na repartição desse chefe existirem servidores contratados sem concurso público, em desvio ilegal e/ou antijurídico de função ou que acumulem cargos públicos ilegalmente, .

Trata-se de direito líquido e certo , ofendido pelo chefe, ou desprestígio ou desacato à “honra profissional “ do Servidor , praticado pelo chefe, pois ele deveria diminuir o número de tarefas executadas na seção e não consentir nessas situações ilegais e anti-jurídicas..

A Constituição e as Leis devem ser rigorosamente obedecidas, pois se houver necessidade o chefe é que deverá ser substituído por um mais jovem e dinâmico..

Direito de Permanência – Nenhum chefe poderá expulsar ou excluir de uma seção, um funcionário, sob o motivo, expresso ou não, de que ele não é aceito ou não goze da simpatia ou amizade de nenhum colega. Não poderá nunca , ser excluído, sob nenhum pretexto,, se não houver participação da vítima. Nenhum funcionário poderá também ser excluído ou impedido ou dificultado de executar alguma tarefa na seção, sem justificativa expressa através de comunicação escrita..

Direito de não sofrer discriminação de espécie nenhuma, por parte do chefes ou colegas de cor preta ou mestiça-escura devido a ser de cor branca ou mestiça-clara ou de óculos, ou devido a morar em casa própria e ter barracão alugado ou outro bem..

Direito de saber quais os cargos e funções que os colegas exercem ou detem, com as respectivas atribuições legais, a fim de exigir colaboração ou fazer denúncia à Corregedoria..

Direito de saber quais os colegas estão fazendo horas extras na seção e saber se as tarefas da seção estariam sendo feitas por servidores de outras seções, para protestar contra discriminações injustas à Corregedoria se assim lhe aprouver..

Direito de ser considerado excelente Funcionário, por exemplo ,Escriturário ou Agente Administrativo , se em suas férias for substituído por servidor em desvio ilegal e antijurídico de função ou contratado sem concurso público, devido a serem os outros colegas de sua classe funcional de fragilidade física ou com muita preguiça física ou intelectual..

Direito de ser avaliado atravez de métodos ou testes legais, honestos, leais e decentes, com a comunicação prévia de haveria o teste e a comunicação posterior do resultado da avaliação .

JUSTIFICATIVAS PARA A "REENGENHARIA DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA"
Muitos burocratas empenham-se em conseguir melhores condições de vida para si e seus filhos ( ou para amigos, visando retribuição futura em benefícios injustos, desonestos ou anti-jurídicos) , atravéz de comportamentos dolosos contra colegas e contra usuários do Serviço Público, e com a transgressão ao ordenamento jurídico-burocrático da nação.

Usufruem do ordenamento jurídico e não colaboram com sua defesa.

Por exemplo: Estavam desempregadas e ingressam no Serviço Público mediante concurso público, e após ingressarem acham justo e necessário a ascensão social ou profissional de pessoas mediante contratação sem concurso público, ou desvio de função de servidores, fato que prejudica as pessoas que lhe eram semelhantes (desempregadas) em época anterior.

Dizem que são favoráveis à ascensão profissional mediante avaliação pessoal e aceitação do grupo de nível profissional superior e à não-oposição de profissionais de seu nível à ascensão pretendida.

Tal ascensão , entretanto, é antijurídica, e não poderá nunca ser justa , porque a “aceitação” por algumas pessoas, pode ser devido a seu próprio interesse egoístico e não o interesse da sociedade humana.

Exemplos de benefícios e ascensões antijurídicas:

1 - Contratação de estudantes como estagiários sem concurso público.

2 - Contratação de estagiários como “profissionais-auxiliares” de profissionais legalmente habilitados;

3 - Realização de concursos internos em que “profissionais-auxiliares”concorrem em igualdade de condições com profissionais legalmente habilitados em cargos de nível superior.

4 - Nomeação de “ profissionais-auxiliares” para substituto eventual de chefe:

5 - Nomeação de “substitutos-de-chefe” para cargo de chefe;

6 - Contratação de pessoas sem concurso público para atuarem como “servente” de chefes ou “guarda-costas” ou “guardiões de corpos depilados e perfumados”.

7 - Permissão para servidores executarem suas tarefas em casa;

8 - Permissão para servidores que pagam INSS como autônomos ou como empregados para fazerem horas-extras, executando as tarefas da Repartição Pública no horário em que deveriam estar executando as tarefas em seus supostos empregos particulares.

Os motivos alegados para os benefícios anti-jurídicos são vários e quase todos falsos. Com a instituição da “Reengenharia da Administração Pública” , isto é, do sistema de chefe e chefe-adjunto, ou“corpo e mente” ou “parlamentarista”, nunca haverá , de nenhuma forma, necessidade desses artifícios ilegais e injustos.

JUSTIFICATIVAS PARA A "REENGENHARIA DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA"

A preferência assegurada aos ocupantes de cargos de carreira técnica ou profissional ou a nomeação de pessoas que não tenham as características ideais descritas, ocasiona ineficiência na Administração Pública e indiretamente, aumento da pobreza, da criminalidade e das doenças na Sociedade Humana, devido ao possível desemprego ou sub-emprego de pessoas com as características ideais.

A grande “doença” da atualidade é o desemprego.

As vítimas e as pessoas sujeitas à instabilidade econômica, insegurança no emprego e mobilidade profissional apresentam aumento significativo de morbidade e mortalidade.

Os determinantes da saúde e da doença, não estão na medicina científica e sim na alteração política e social da estrutura mundial. A solução ideal será a instituição do sistema de dois cargos de chefia para cada seção: chefe e chefe-adjunto.

Uma repartição pública é uma organização permanente e tão completamente preparada que os deveres e responsabilidade de cada nível de chefia e de cada servidor subalterno estão previamente definidos.

Este sistema é mais eficiente porque está de acordo com a natureza do ser humano.

O chefe-adjunto representando cabeça e corpo jovem e saudável de um superchefe que entretanto poderá “morrer” ( por exoneração à pedido ou por aplicação de penalidade) e ser “ressussitado” jovem, saudável, cheio de entusiasmo ( pela contratação de outro chefe-adjunto), porém mesmo tendo ocorrido a “morte”ele deixa na sociedade seus filhos, que poderão ser chefes-adjuntos ( ou chefes , se passarem em concurso público).

O chefe “comandante institucional” representará a “mente” a qual é composta de instruções escritas, métodos de trabalho e conhecimento acumulado de todos os funcionários e ex-funcionários.

Esse chefe “comandante institucional” sendo obrigatoriamente funcionário de carreira atravez de concurso público poderá ser usuário de óculos, solteiro, nascido em qualquer lugar, etc.

Outra vantagem é que o chefe ( a mente) ou o chefe-adjunto ( o corpo), poderão ser substituídos, sem que haja distúrbio (doença) na repartição, ( organismo administrativo), pois “corpo” ensina o serviço à “mente” , ou vice-versa.

Não haverá duas “lideranças” ou dois “comandantes” pois a liderança e autoridade emanam das Leis e regulamentos. Essa “estrutura administrativa” poderia ser denominada de “parlamentarista” ou “familiar” devido à semelhança com essas instituições sociais.

A “Reengenharia” prestigiará a família.

A família é a mais antiga instituição humana. De muitas maneiras ela é a mais importante. É a unidade básica da sociedade.

Nela os indivíduos, especialmente as criança impressionáveis aprendem habilidades cociais, e outras habilidades, que poderão capacita-los a serem membros úteis à sociedade.

A história ensina que civilizações inteiras sobreviveram ou desapareceram dependendo de se a vida familiar era forte ou fraca.

JUSTIFICATIVAS PARA A "REENGENHARIA ADMINISTRATIVA"

Com a realização de concursos públicos, ingressam na Administração Pública pessoas de 18 a 50 anos, de fragilidade física, de olhos míopes presbiópicos, hipermétropes, astigmáticos, ou de um olho somente, solteiras, desquitadas, gordonas, etc.

Esses servidores não são apenas trabalhadores, mas são também representantes da população brasileira ( e um sábio famoso já disse que este país é um imenso hospital).

Em toda repartição haverá sempre um servidor com maior capacidade física ou intelectual ou motivação para realizar determinada tarefa que outro.

Pouco importa se este ou aquele servidor não tenha condições de contribuir com um trabalho igual ao que um servidor de saúde total seja capaz de produzir, exatamente como adolescentes em relação ao pai ou a mãe ou irmãos adultos, ( ou pessoas idosas em relação às mais novas) em uma família. ( ver na Bíblia em 1 Coríntios 12:14-18,21,22 ou Romanos 15:1,2).

Situação pior ainda é a concessão de promoções e/ou concessões de horas-extras desnecessárias e ou não cumpridas e outras vantagens antijurídicas, a funcionários em desvio de função ou contratados sem concurso público, ou que se comportem antijuridicamente em relação a algum colega ou usuário do Serviço Público, e/ou que permanecem praticamente `s-toa dentro da repartição . Isto significa PREMIAÇÃO POR COMPORTAMENTO ANTI-JURÍDICO , A PESSOAS QUE NÃO MERECEM.

A situação pior de todas, e que ocorre muito, á a existência de servidores contratados sem concurso público, e/ou que acumulam cargos públicos ilegalmente e/ou que se comportam desonestamente com colegas ou usuários do Serviço Público, e além de todos esses defeitos, são pessoas de fragilidade física e/ou míopes, presbiópicas, hipermétropes, astigmáticas, de um olho somente, e/ou solteiras ou desquitadas, etc.

Observando todos esses fatos vemos a importância de um chefe que seja mais “forte”, somando-se capacidade física, intelectual, psicológica, e o merecimento social, exatamente como o pai ou a mãe em uma família ideal, na distribuição das tarefas em uma residência, e na imposição da “mesada”, premiação ou pagamento a cada membro, após livre diálogo com todos êles.

Exemplos do que a “Reengenharia Administrativa” da Administração Pública proposta por Paulo Trindade poderá fazer em uma cidade que denominaremos "Horizonte Feio" Declaramos solenemente, por motivos que explicaremos pessoalmente,que a semelhança com qualquer cidade real é mera coincidência

Impedirá que a chefe do Setor de Crédito da Secretaria da Fazenda de alguma Prefeitura não identificada, seja chefiada por uma jovem senhora baixotinha vagabunda , desonesta e sem-vergonha,contratada sem concurso público,proprietária de casa na zona urbana, com carro na garagem, telefone e empregada, casada com funcionário público do Estado, também contratado sem concurso público.

Impedirá que a Seção de Controle de Rendas seja chefiada por uma sra de cor preta, casada com um Oficial da Polícia Militar, também preto, que tenha um irmão que foi expulso da Prefeitura por corrupção, e que não se importa que na secção existam várias mulheres solteironas ou desquitadas à-toa, embora o balcão esteja cheio de contribuintes para serem atendidos

Impedirá que a Divisão de Cadastro seja chefiada por um sr. de 45 anos, que ingressou na Prefeitura aos 13 anos como “boy” e passou a maior parte dos anos à-toa devido ao excesso de “boys” ,que não tenha interesse nenhum em melhorar o Serviço,detentor do cargo de avaliador de imóveis e que trabalhe também ilegalmente para funcionárias do Estado desonestas e sem-vergonhas mediante gorgetas , em avaliação de imóveis para ITBI, presbiópico e que usa uma lupa para verificar plantas porque considera deselegante colocar óculos.

Impedirá que a Seção de Determinação de Valores de Impostos, seja chefiada por um sr. de 50 anos, imbecil,vagabundo, sem-vergonha, usuário de óculo de lentes grossas de miopia, que fica sentado à-toa em cadeira giratória, fumando em piteira dourada .

Impedirá que a Seção de Cadastro seja chefiada por um sr. de cor preta ou mestiça-escura, solteiro, filho de Coronel da Polícia Militar, que ingressou na Prefeitura como “boy” aos 13 anos , desonesto e sem-vergonha,.com micro pênis porém fanático cheirador e lambedor de sovacos de mulheres de cor branca.

Impedirá que a biblioteca pública municipal seja chefiada por um sr. nascido em Goiás, apostilado com salário de chefe , vagabundo,desonesto e sem-vergonha, bacharel em Direito ,que age anti-juridicamente e ilegalmente, que trabalha revisando livros para Editoras no horário em que deveria estar trabalhando para melhorar a biblioteca e na vista de estudantes.
A “estrutura administrativa” vigente em muitas seções é a seguinte:
Um chefe,de fragilidade física e/ou vagabundo, desonesto e sem-vergonha,que denominaremos de “chefe inimigo público”,tendo como “capataz” ou “líder de produção” ou “chefe-adjunto secreto”, não-formal, para determinadas tarefas pessoas desonestas , vagabundas e sem-vergonhas, de fragilidade física, ou de um olho somente, ou usuários de óculos.
Impedirá que nessa biblioteca estejam lotadas professoras e funcionárias que acumulam cargos públicos,vagabundas , desonestas e sem-vergonhas,
Impedirá que nessa biblioteca exista uma funcionária gorda ,que ingressou no Serviço Público há 25 anos atráz,vagabunda,desonesta e sem-vergonha, que fala mentira, isto é,informa que o livro procurado está emprestado ou que a biblioteca não o tem, se verificam que o visitante não é, ou nunca foi aluno do Colégio, onde funciona a Biblioteca Pública
Impedirá que esse Colégio tenha como diretor um sr. casado com funcionária pública, sem filhos,proprietário de luxuoso escritório de Auditoría Contabil,e que tenha como Secretário do Colégio seu cunhado, solteirão,que nunca passou em Concurso Público, e que tenha como auxiliar de Secretária sua irmã, apostilada em cargo de chefe na Secretaria da Fazenda da Prefeitura de "Horizonte Feio
Impedirá que a Procuradoria da Prefeitura de "Horizonte Feio" tenha como chefe da Seção Administrativa uma velha solteirona de 80 anos,de óculos de lentes grossas de miopia, que sempre foi vagabunda, e que essa seção tenha uma chefe de setor de Processos,uma mulher desquitada, de óculos,nascida fora de "Horizonte Feio" apostilada após alguns anos de vagabundagem e sem-vergonhismo,e outro setor o de arquivo ,chefiada pela irmã de um Advogado dessa Procuradoria,solteirona,imbecil,que ingressou no Serviço público atravez da ajuda desse advogado
Impedirá que a Divisão Executiva Médica da Capital seja chefiada por um médico que acumula cargos públicos, de óculos de lentes grossas de miopia, mestiço, acionista-proprietário de um Hospital Infantil
Impedirá que a Central de Emissão de Guias de Internamentos seja chefiada por uma mulher desquitada ,detentora de cargo de Agente Operacional de Atendimento, que nunca conseguiu passar em concurso público,de óculos de lentes grossas, praticante da religião espírita, vagabunda, desonesta e sem-vergonha, que acumula cargos públicos e que apenas “visita”a seção.
Impedirá que nessa seção exista, à-toa, um sr. de 50 anos, vagabundo, desonesto e sem-vergonha, Agente Operacional de Atendimento , que nunca conseguiu passar em concurso público, morador em casa própria ,comprada à preço de banana do extinto Instituto dos Bancários , situada à um quarteirão do Posto Médico "Pai Eustáquio". Impedirá que nesta seção existam dois médicos de 50 anos, que acumulam cargos públicos, com altos salários, desonestos e sem-vergonhas, e que realizam a tarefa de conferir o número dos códigos de doenças , tarefa que poderia ser realizada pelos Hospitais emissores ou apenas por um médico recém-formado ou estudante de medicina.
Impedirá que o Hospital “André Cavalcanti” tenha dezenas de auxiliares de enfermagem ilegais,isto é,que burlaram o Edital, não declarando que já eram funcionárias do Governo Estadual,e que pagam colegas para trabalhar para elas,ou faltam ao Serviço ou não cumprem horário,e que com a realização de Concurso Interno passem a ocupar cargo de Agente Administrativo
Impedirá que o Ambulátório desse hospital tenha como chefe um médico apelidado pelos funcionários de "Dr. Mais Cêdo" o qual tem tambem outro cargo de médico no P.A.M. "Pai Eustáquio" e trabalhe também em Hospital Particular
Impedirá que o Chefe do SAME seja um médico que também seja Coronel da Polícia Militar,e que tem um Consultório particular e também seja professor em uma Faculdade de Medicina, e que entretanto "comprime" todas as atividades em 9 horas diárias , no máximo , de segunda a sexta-feira.
Impedirá que o Posto Médico "Pai Eustáquio" seja chefiado por um médico barrigudo,de óculos, de 55 anos,fundador de diretor de vários colégios,que acumula cargos públicos, nascido no Piauí
Impedirá que o SAME do P.A.M. "Pai Eustáquio" seja chefiado por um sr. de 45 anos,de óculos, homossexual, aidético,desprezível lambedor da vagina da administradora e outras mulheres, que não permanece na Seção.
Impedirá que nessa seção estejam lotados servidores contratados sem concurso público em número sete vezes superior ao necessário.
VOTE NESSA ENQUETE:
VOCÊ ACHA QUE ADAUTO JUNQUEIRA REBOUÇAS,LÚCIA MASSARA,WILSON CHAVES E JOÃO MILTON HENRIQUES,(que eram funcionários da Prefeitura) TINHAM "autoridade moral" PARA SEREM PROFESSORES DE DIREITO OU SEREM FUNDADORES DE UMA FACULDADE DE DIREITO ( Faculdade de Direito Milton Campos)? (Clique e vote) http://www.enquetes.com.br/popenquete.asp?id=344682

Tópicos desta home page:

1 - Mobilização do Povo contra os burocratas-ladrões;

2 - Fórmula para Combater a Inflação, a Miséria e a doença;

3 - "Fórmula da Felicidade" de Funcionários Públicos de cor preta e mestiça-escura ;

4 - "Carta aberta" às Mulheres ,especialmente às Funcionárias-Públicas;

5 - "Carta aberta" aos Professores e Ex-Professores da Faculdade de Direito Milton Campos;

6 -História de Funcionários Públicos de cor preta e mestiça-escura ,

7 - História de Funcionários Públicos usuários de óculos ou lentes ou de um olho..

8 - Deveres e obrigações de todos os Sindicatos...

9 - Reengenharia da Administração Pública

1 -MOBILIZAÇAO DO POVO CONTRA OS BUROCRATAS-LADRÕES
Ilustre e digno Empresário:
Apresento-lhe as seguintes idéias para melhorar a sua Empresa e o Brasil:
1 - Oferecer a cada funcionário ou operário, como presente, mensalmente, um caderno onde estará colado o "Poema Político" que elaborei.
2 - Auxiliar Paulo Trindade, de qualquer maneira, em sua pretensão de voltar a trabalhar no Serviço Público, porém como Agente Político. Êle combaterá, sem tréguas, os "Burocratas-ladrões".

POEMA POLÍTICO
E foi assim que o operário/ Do edifício em construção/
Que sempre dizia sim/ Começou a dizer não,/
E aprendeu a notar coisas/ A que não dava atenção:/
Notou que sua marmita/ Era o prato do burocrata-ladrão.../
Que o casebre onde morava/ Era a mansão do burocrata-ladrão
Que a dureza do seu dia/ Era a noite do burocrata-ladrão/
Que sua imensa fadiga/ Era amiga do burocrata-ladrão/
E o operário disse : Não ! /
E o operário fez-se forte / Na sua resolução.

(Adaptação de um poema de Vinícius de Moraes , de onde foi substituida a palavra "patrão" )
Paulo Trindade - Rua Rio Pomba, 260 - Telefone : 3082-2088
ICQ 76989184 - e-mail : pauloantoniotrindade@ig.com.br
Proprietários e Operários de Todo o Mundo: UNI-VOS
Mobilizai-vos para o combate aos burocratas-ladrões
Na opinião de Paulo Trindade é "burocrata-ladrão" :
O Funcionário Público Civil ou Militar, ( principalmente se for bacharel em Direito) que :
1 - invade profissáo de um cidadão, pelo exercício de atividade econômica, no horário em que deveria estar trabalhando no Serviço Público;
2 - paga INSS como Trabalhador Autônomo ou como Empregado para ter duas aposentadorias, e no Serviço Público faz horas-extras ou não cumpre horário determinado por Lei, , trabalhando;
3- acumula Cargos Públicos ilegalmente ou legalmente;
4- acumula Cargos Públicos e não cumpre horário determinado por Lei, trabalhando, nos dois Cargos;
5- acumula Cargos Públicos e exerce um dos cargos como chefe, ou como assessor. ( exemplo: chefe do Ambulatório do Hospital Alberto Cavalcanti e Médico no Posto Padre Eustáquio, ou Médico no Posto Padre Eustáquio e assessor na Central de Emissão de G.I.H. ou na D.E.C.)
6- não cumpre horário determinado por Lei, trabalhando;
7- utiliza telefone, veículo ,ou prédio público para tratar de assuntos particulares ( exemplo: Psiquiatra "Coordenador de Turno" (isto é, que não atende consultas), utilizando telefone do Posto Carlos Prates para tratar de assuntos particulares)
8- é contratado ilegalmente, isto é, sem Concurso Público;
9- age desonestamente com colega ou com o Público; (age desonestamente tambem quem apoia burocrata-ladrão)
10 - recebe pagamento por horas-extras desnecessárias;
11- recebe pagamento por "apostilamento";
12 - trabalha em desvio antijurídico de função por mais de seis meses seguidos ( exemplo: Trabalhadores Braçais ou Estudantes-estagiários de Contabilidade ou Datilógrafos trabalhando como Escriturário ou Agente Administrativo);
13 - ocupa cargo de Chefe não impede o comportamento desonesto de algum funcionário contra colegas ou contra o Público (Povo ou Contribuinte);
14 - ocupa cargo de chefe apesar de ter sido "burocrata-ladrão" durante dois dias ou mais nos últimos 20 anos;
15 - ocupa cargo de chefe e não cumpre horário determinado por Lei, trabalhando, ou não exerce tarefas de subalterno para evitar ociosidade, por orgulho, ou por preguiça ou por incapacidade fisica;
16 - ocupa cargo de chefe e ao mesmo tempo exerce outro Cargo Público ou outra atividade econômica ou paga INSS como Autônomo ou como empregado;
17 - recebe proventos de aposentadoria com valor superior ao teto do INSS que é de dez vezes o valor do salário mínimo;
18 - É contratado atravéz de Concurso Público porem em desacordo com o estabelecido no Edital de Concurso, isto é,se êle estabelecia o número de vagas e prazo de validade,todos os contratados acima desses limites ,são burocratas-ladrões
Paulo Trindade , 55 anos, mestiço , foi Funcionário, atravez de Concurso Públco, durante 8 anos na Prefeitura, 02 anos no Governo Estadual e 19 anos no Governo Federal. Pediu demissão da Prefeitura devido ao comportamento desonesto dos colegas que eram "burocratas-ladrões" e eram pessoas com as características seguintes: bachareis em Direito e/ou de cor preta ou mestiça-escura, e/ou usuários de óculos ou lentes, e/ou com saude ou físico imperfeitos, e/ou solteiras ou desquitadas, e/ou nascidas fora de Belo Horizonte, e/ou com altura inferior a 1,62 cm, e/ou do sexo feminino.

FÓRMULA PARA COMBATER A INFLAÇÃO, A MISÉRIA, E A DOENÇA
(Projeto de Reengenharia da Administração Pública)
O famoso economista norte-americano Milton Friedman disse: "para se corrigir o processo inflcionário a Fórmula consiste únicamente em CRIAR UMA ECONOMIA MAIS PRODUTIVA. Economia produtiva é aquela que cria riqueza e acumula capital".
Na opinião de Paulo Trindade, para se criar uma "economia mais produtiva"os Governos, Estadual, Federal e municipal, deverão providenciar:
1 - Realização de Concursos Públicos com validade máxima de um ano.
2 - Extinção do privilégio injustificado das mulheres, de se aposentarem com tempo de trabvalho ou contribuição inferior em cinco anos aos homens. Está provado estatisticamene que elas vivem mais tempo.
3 - Transferência de todos os Servidores Públicos para o Instituto Nacional de Previdencia Social ( INSS). É injustificável que o teto de aposentadoria no INSS seja de dez vezes o valor do salário mínimo e nos governos municipal, estadual e federal seja até cem vezes aquele valor.
4 - Demissão de todos os contratados sem Concurso Público, que não sejam Agentes Políticos.
Demissão de todos os que acumulem Cargos Públicos e que não cumpram horário, trabalhando, nos dois cargos.
5- Proibição através de emenda à Constituição Federal, do acúmulo de Cargos Públicos.
6 - Aprovação de Lei que estabeleça que todas as Repartições ou Seções tenham cargos de chefe e chefe adjunto, e que sejam cargos de provimento em "comissão" de livre nomeação e exoneração.
7 - Nomeação para o cargo de chefe, de pessoas com todas as características seguintes:
Sexo masculino, cor branca, idade inferior a 33 anos, saúde e físico perfeitos, visão perfeita sem óculos ou lentes, casado legalmente, nascido na cidade da repartição ( ou então sua espôsa deverá ser nascida na cidade da repartição), saiba ler e escrever bem. Ele deverá trabalhar 8 horas díárias e 40 semanais , no mínimo. Êle deverá impedir qualquer comportamento desonesto de funcionários contra colegas ou contra o Público (Povo ou Contribuinte) o que inclue o combate sem trégua aos "burocratas-ladrões".
Essas providências favorecerão principalmente às pessoas usuárias de óculos, ou com qualquer fragilidade física, ou de qualquer raça, ou nascidas em qualquer lugar, ou de qualquer idade, e às mulheres.
Essa "estrutura administrativa"poderia ser denominada de "familiar" ou "parlamentarista"devido à semelhança com essas instituições sociais.
8 - Criação do "Ministério ou Secretaria de Apoio à Paternidade-Maternidade Responsável e de Assistência Social "
Paulo Trindade, mestiço ( com pinta de pele preta no braço) declara que não é racista. Declara ser contra o racismo , especialmente se praticado por pretos e mestiços-escuros.
MINISTÉRIO DE APOIO À PATERNIDADE-MATERNIDADE RESPONSÁVEL E DE ASSISTÊNCIA SOCIAL

"FÓRMULA DA FELICIDADE" DE FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS DE COR PRETA E MESTIÇA-ESCURA
CARTA AOS CIDADÃOS DE BELO HORIZONTE
(especialmente os Servidores Municipais, e principalmente os Bachareis em Direito seguintes: Reginaldo Andrade, "Doutor" Bernardes, "Doutor "Zizinho, "Doutor" Teixeira, Antonio Chiab, José Mário, Saulo Converso Lara; Gelda de Oliveira; Conceicão Araujo , Lúcia Massara, Wilson Chaves, Adauto Junqueira Rebouças,João Miltom Henriques, José Martins Canoza, Antonio Libério Neves , Diocele, Leila Horta Antunes...... )
Os motivos desta carta são:
1 - Reabilitar-me de uma falta grave, pois quando ingressei na Prefeitura, atravéz de Concurso Público, assinei juramento prometendo exercer o cargo de Escriturário com honradez e dignidade, e para isso eu deveria ter denunciado o comportamento de meus chefes e de meus colegas de cor preta e mestiça-escura, e apresentar sugestões por escrito,para melhorar o Serviço Público.
2 - É uma tentativa de descobrir a "FÓRMULA DA FELICIDADE " DE FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS DE COR PRETA E MESTIÇA-ESCURA.
Estou interessado em descobrir a "Fórmula da Felicidade " de meus colegas de cor preta e mestiça-escura seguintes: Wandir Fernandes, José Cosme de Almeida, Wanir Raimundo de Almeida, Jair Evangelista Colen, Dr. "Zizinho", João, Alair, etc....
Caso alguem escreva a "Fórmula da Felicidade " numa folha de papel eu irei fazer cópias para distribuí-las à pessoas que tenham as características seguintes: cor branca,saude e físico perfeitos, visão perfeita sem óculos ou lentes, casadas legalmente, altura acima de 1,63 cm., sexo masculino se for funcionário público.
Prometo dar um presente a quem fornecer a "Fórmula".
Meu ex-colega José Cosme de Almeida passou no Exame Supletivo, passou no Concurso Público de Escriturário e passou no Concurso Vestibular da Universidade Federal (Engenharia). Quem avaliou seu Q. I. ( Quociente de Inteligência) não sabia que ele era preto,baixinho, que tinha 6 irmãos (pretos certamente), e que era recém-chegado do Estado de Mato Grosso. As pessoas que elaboraram as provas, as que as aplicaram e as que corrigiram provavelmente eram da cor branca.
Gostaria de saber, além da "Fórmula da Felicidade " se o "pretinho" sentia gratidão por esse sistema de ascenção social ( Concurso Público ).
Leia em página posterior a "História de Funcionários Públicos de cor preta e mestiça-escura".
Enquanto não descubro a "Fórmula da Felicidade " dos pretos , eu peço a todos a divulgação dos seguintes princípios éticos ou jurídicos que elaborei:
1 - " Para que um chefe ou qualquer funcionário ( por exemplo mestiços-escuros ou pretos como Wanir Almeida e José Cosme de Almeida) tenha "autoridade moral" ou "direito" de avaliar o Q. I. ( Quociente de Inteligência) de qualquer funcionário ( por exemplo, o mestiço Paulo Trindade), e lhe dar conceito inferior a "excelente", ou lhe dar nota inferior a 130 ( nota máxima), ele deverá avisar que fará o "teste de avaliação) e informar ao avaliando o que ganhará ou perderá conforme o conceito ou nota obtida".
2 - "Para que um funcionário (por exemplo mulheres solteiras ou desquitadas, com usuárias de óculos, ou baixotinhas ou de idade acima de 35 anos) tenha "Direito" ou "Autoridade Moral" de reclamar do comportamento de um colega ( por exemplo o mestiço Paulo Trindade), ao chefe, à qualquer superior hierárquico, à Corregedoria, à qualquer pessoa, ele deverá ter reclamado antes, diretamente, olhando nos olhos, com delicadeza, de preferência por escrito, ao próprio colega". O chefe dessa funcionária traiçoeira tem a obrigação de lhe aplicar uma penalidade na segunda vez que desrespeitar esse princípio ético.
A não observância desses Princípios acarretará à vítima o "DIREITO" de ser considerado um "excelente" funcionário ( Escriturário, Agente Administrativo,etc.) e obter as premiações ou privilégios como se fosse um "excelente " funcionário.
3 - "Todos os Servidores Públicos que agem desonestamente com colegas ou com o Público devem ser considerádos "péssimos funcionários" não importando se prestam serviço de alta qualidade em alta quantidade ,e não merecem nenhum privilégio ou recompensa ou estima, e sim penalidades e desprezo", por exemplo os "burocratas-ladrões".
4 - "A pessoa mais importante dentro de uma Repartição Pública é o Contribuinte ou o Público, e a pessoa mais desprezível é um chefe que fica à-toa , sentado em cadeira giratória, fumando com piteira dourada, e que não arranja serviço para todos os funcionários,principalmente para o que lhe pede serviço".
Nenhum Servidor ( por exemplo o Escriturário mestiço de óculos Paulo Trindade) devem ter nenhum tipo de prejuizo se prestarem atendimento ao Público ou se auxiliarem as Procuradorias da Prefeitura ou do Estado, pois Advogados sao "defensores do Direito" e as Repartições são "Públicas"."
Nenhum Servidor que tratar carinhosamente chefes desprezíveis, que ficam à-toa, ou que não cumprem horário trabalhando, merece estima, privilégios ou recompensas (por exemplo: o meu ex-colega Fabiano de Cristo Mendonça Chaves, Auxiliar de Escritório, virava as páginas dos Processos e apontava o local onde o chefe da S.D.V. ,o sr. Alaor,devia dar o "visto" sem ler. isto é escrever a "letra A" .

"CARTA ABERTA" À TODAS AS MULHERES ,ESPECIALMENTE ÀS FUNCIONÁRIAS PÚBLICAS:
Com a "Reengenharia da Administração Pública" proposta ,o Serviço Público funcionará melhor , o Brasil progredirá, e haverá uma justa "redistribuição de rendas, bens, e salários" sem ser necessário o apoio a "Burocratas-ladrões" . Com essa "Reengenharia" Funcionários honestos e trabalhadores como Paulo Trindade (mestiço, solteiro, usuário de óculos ) terão uma carreira profissional feliz e bem-sucedica.
"CARTA ABERTA" AOS PROFESSORES E EX-PROFESSORES DA FACULDADE DE DIREITO MILTON CAMPOS E DO I.M.A.C.O.
Peço a divulgação de minha homepage e a distribuição gratuita de cadernos contendo o Poema e a mensagem contra os "burocratas-ladrões" .

HISTÓRIA DE FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS DE COR PRETA E MESTIÇA

Quem escreve é Paulo Trindade, mestiço ( com uma pinta de pele preta no braço)

Os motivos da construção e divulgação dessa biografia profissional são:
1 - Reabilitar-me de uma falta grave pois quando ingressei na Prefeitura atravéz de Concurso Público eu assinei juramento prometendo exercer o Cargo de Escriturário com honradez e dignidade. Em minha opinião,eu deveria ter denunciado o comportamento de meus chefes e de meus colegas de cor preta e mestiça-escura, e ter apresentado sugestões para melhorar o Serviço Público.
2 - É uma tentativa de descobrir a "Fórmula da Felicidade " de meus ex-colegas de cor preta e mestiça-escura.
Desde criança escuto as seguintes expressões:
"Preto não dá carreira certa" , "O negócio de crioulo é proliferar....é fazer filho" , "Se você ver um preto, você pode ter certeza de uma coisa: ou êle tem no mínimo 5 filhos, ou êle tem no mínimo 5 irmãos, ou êle mora em favela " , "Crioulo quando pega posição, acha que é "o bão" ." , "o que crioulo gosta mesmo é de cantar, dançar, e fazer filho". "Crioulo quando não "defeca" na entrada, na saída é certo que vai "defecar".
Estou interessado em descobrir a "Fórmula da Felicidade " de meus ex-colegas.
Minha vida, e a vida de qualquer jovem , seria diferente se soubesse a "Fórmula da Felicidade "
Exemplo:
Fiz curso de Engenharia de Agrimensura porque estava infeliz com o Cargo de Escriturário...
Fiquei três meses à-toa na Seção de Crédito e Registro ( SCR) e 17 meses à-toa na Seção de Determinação de Valores (SDV) saí dessa seção e fui para a Secão de Cadastro (SC) porque estava infeliz...
Pedi transferência da Secretaria da Fazenda e fui para a Secretaria Municipal de Educaçao porque estava infeliz...
Entrei para a Faculdade de Dioreito da U.F.M.G. porque estava infeliz na Secretaria de Educaçao...
Saí da Secretaria de Educação e fui para a Secretaria de Turismo porque estava infeliz ....
Pedi demissao da Prefeitura e entrei para o Governo Federal porque estava infeliz....
Desisti do Curso de Direito porque estava infeliz .....
Em 1968 fiz o Concurso Público de Escriturario e então pedi a chefe da Seçao de Registro, a qual era uma baixotinha, sorridente, vestida luxuosamente, a Terezinha, para ser lotado na Secretaria de Obras porque tinha plano de fazer curso de Engenharia Civil, porém ela me disse que nao tinha vaga lá, eu iria para a Secretaria da Fazenda.
Apresentei-me no Departamento de Rendas e então um senhor mestiço-escuro, de uns 1,85 m de altura, o Valdir Lopes, conduziu-me às SCR ( Seção de Crédito e Registro).
Ele nao me apresentou a ninguem, apenas indicou-me uma mesa para sentar.
O chefe era um senhor baixotinho chamado Doutor Bernardes (bacharel em Direito) o qual pediu demissão dois dias depois.
Minha chefe passou a ser uma jovem senhora baixotinha chamada Dulcinéia a qual vinha todos os 20 dias do mês com uma vestimenta luxuosa, diferente, sem manga.
Durante os três primeiros dias aparecia na Seção, às 17 horas, um jovem preto de óculos de lentes grossas de miopia, o Wandir Fernandes, ( estagiário de Contabilidade do IMACO), o qual ficava em pé , ao lado de minha mesa, olhando para outros com cara-de-riso (FÓRMULA DA FELICIDADE).
Êle não respondia as minhas perguntas porém falou que êle tinha passado no Concurso de Escriturário e que a irmã dêle tambem tinha passado.... Quando falei que êle usava óculos de miopia...igual a mim , então respondeu que êle usava óculos " mas não era boboca....como muitos que existem por aí"
Uma jovem baixotinha, feia, chamada Eoloisa, deu-me várias vias de recibos de pagamentos de impostos para registrar em uns livros e desapareceu da Seção.
Pedichefe baixotinha Dulcinéia a relação dos Bancos para evitar que eu anotasse errado porém ela me disse para não me preocupar porque a Edna iria conferir meu serviço. Edna era uma preta que estava na Seção até 12:30 e que voltava a aparecer às 17 horas.
Às 14 horas aparecia um preto de uns 50 anos, careca, o Moisés, ,trazendo um bule de café. Pelo menos uma vez por semana êle fazia "cena de humildade", isto é, falava com voz chorosa que êle tinha atrazado porque o cozinheiro demorara a entregar o bule, e que só entregara o bule para êle depois de "muita peleja". Êle desaparecia depois,e às vezes aparecia às 17 horas.
Na Seção havia várias mulheres de meia-idade à-toa, tranquilamente. E havia uma jovem chamada Ana Maria Gonçalves, que estava na Seção às 12 horas e às vezes voltava a aparecer às `17 horas.
Fiquei três meses à-toa, isto é, quando eu me aproximava da chefe baixotinha Dulcinéia, ela fechava os sovacos depilados, contraía os lábios e encolhia na cadeira.
Certo dia a chefe baixotinha foi substituida pela sra. Terezinha, (cor preta). Alguem me disse que era casada com um militar e que tinha um irmão que fora expulso da Prefeitura.
No mesmo dia a chefe preta Terezinha conduziu-me para uma mesa colada a mais duas, onde trabalhavam duas jovens baixotinha de mini-saia, em frente a uma mesa vazia.
Após 30 minutos escutei um grito "TEREZINHA.....NÓS NÃO QUEREMOS ELE AQUI ....!". Era uma mulher gorda, de óculos de lentes grossas de miopia, chamada Creusa. Após 15 minutos ela voltou a gritar a mesma coisa. Eu então levantei e voltei para minha mesa anterior. Após alguns minutos aproximei-me da chefe preta Terezinha, com a intenção de perguntar se ela queria que eu atendesse o balcão , porém ela se levantou e desapareu da Seção. Na quarta vez que ela agiu assim eu fui atraz dela e falei caminhando. O balcão era atendido somente pelas jovens baixinhas Noélia e Lourdinha e por um senhor William o qual aparecia às l4 horas e voltava a desaparecer ás 16 horas e era casado com uma jovem mestiça-escura chamada Nilza.
No dia seguinte a preta Terezinha falou-me que o Diretor tinha me transferido para a Seção de Determinação de Valores e conduziu-me para lá.
Após alguns minutos apareceu um senhor de uns 45 anos, o Avelino Antonio da Silva, o qual embora estivesse a alguns centimetros de mim deu um grito alto, raivoso, "o que cê tá fazendo aqui". Expliquei aterrorizado o que a chefe preta tinha me falado e então êle foi conversar com o Diretor.
Foi a única vez que êle apareceu às 1230 pois o horário normal dêle era de 15:30 às 16:30 , quando aparecia "em comitiva" com o Juarez, wellington, Teixeira, Reginaldo e às vezes de outras pessoas.
Após alguns dias sem fazer nada aproximou-se de mim o jovem preto, baixinho, o José Cosme de Almeida, o qual perguntou-me rindo (FÓRMULA DA FELICIDADE )se eu queria informar processos. Ele deu-me vários processos e a fórmula para executar o serviço escrita num papel. Êle disse-me que tambem passara no Concurso de Escriturário, que morava numa pensão pois era recém-chegado do Estado de Matyo Grosso, onde deixara seus seis irmãos ( pretos centamente). Nunca mais consegui dialogar com esse extranho "crioulinho", êle não me respondia. Comentei com êle que o Serviço Público não podia funcionar bem porque os piores funcionários eram os chefes ,porém êle me respondeu que "não tinha condições de dar opinião".
N S.D.V. várias vezes o "crioulinho" José Cosme e o Auxiliar de Escritório Fabiano de Cristo Mendonça Chaves ficaram em pé, ao lado de minha mesa, olhando para outros com cara-de-riso, (FÒRMULA DA FELICIDADE). O Fabiano era um sr. solteiro ,de 34 anos que morava em Contagem e que entrara recentemente na Prefeitura com o Concurso Público de Auxiliar de Escritório. Nunca consegui conversar com êle pois me ignorava com cara-de-riso. Passei a atender o balcão porque quem fazia isso era o jovem preto risonho Alair (FÓRMULA DA FELICIDADE ) o qual frequentemente desaparecia da Seção. Eu atendia o balcão mas reclamava diáriamente que êsse serviço deveria ser feito pelo Fabiano , o qual ficava de 12 às 17 horas mexendo e remexendo fichinhas de protocolo dentro de um caixotinho. Alguns anos depois descobri que ele fazia horas-extras no horário da manhã.
Na Seção havia um preto baixinho chamado Pedro Ferreira ( que dizia ser estagiário de Contabilidade, do IMACO) que não passara nos concursos públicos de Escriturário ou de Axiliar de Escritoóro, e que extranhamente desaparecia às 16 horas. Certo dia o chefe Avelino aproxmou-se dêle e falou com raiva para êle escolher "trabalhar lá ou cá". O preto ,após a saída do Avelino falou "vou continuar do mesmo jeito", e continuou desaparecendo às 16 horas. Alguns anos depois descobri que êle trabalhava na Imprensa Oficial também (acumulo ilegal de cargos públicos).
Certo dia sentei-me numa mesa que nunca vira ocupada, no fundo da Seção. Então o "crioulinho" josé Cosme aproximou-se e ficou em pé ao lado de minha mesa olhando com cara-de-riso (FÓRMULA DA FELICIDADE ) para o grupo ao longe formado pelo Juarez `Távora de Oliveira, Reginaldo Antrade (estudante de Direito da U.F.M.G.) os quais eram funcionários que não permaneciam na Seção. Então o Juarez separou-se do grupo apoximou-se de mim e deu um grito raivoso: "CÊ TÁ ACHANDO QUE MINHA CADEIRA É PAPEL HIGIÊNICO? "

HISTORIA DE FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS DE ÓCULOS, DE LENTES , E DE UM OLHO
Após alguns dias foi criada a Divisão de Cadastro, englobando a Seçao de Cadastro de Imoveis, a Seção de Cadastro de Profissionais e a Seção de Determinação de Valores.
O sr. Avelino , que OCUPAVA ( não quero dizer que exercia) foi promovido, isto é , passou a ocupar o cargo de Chefe da Divisão. ( a finalidade era ter aposentadoria melhor porisso não precisava exercer). Nunca vi o sr. Avelino usar óculos . Êle usava uma lupa para olhar plantas cadastrais. Êle certamente achava desnecessário e/ou deselegante.
O chefe da Seção de Determinação de Valores passou a ser o Alaor Ávila, o qual era um sr. de uns 50 anos, de óculos de lentes grossas de miopia, o qual ficava a tarde toda à-toa, sentado em cadeira giratória, fumando com piteira dourada, e cuja tarefa era escrever a letra A (era um visto) sem ler , nos processos informados pelos funcionários da Seção, os quais eram o José Cosme ( preto), Pedro Ferreira ( preto ,que era também funcionário da Imprensa Oficial), Wilson Quintino S. Cruz ( mestiço-escuro), Marco Antonio Araujo ( usuário de óculos,baixinho, canhoto, de calça justa).. êsses não tinham conseguido passar no Concurso da Prefeitura........e também pelo Fabiano. O Fabiano era solteiro, de 34 anos, morador em Contagem,(êle me disse ,não sei porque, que somente enxergava de um olho) e que virava as páginas dos processos e apontava com o dedo onde o vagabundo chefe Alaor devia escrever , sem ler a letra A ( era um "visto").
No fundo da Seção havia um sr. de óculos ( uso constante) , o Luiz Cândido Assumpção, o qual ficava à - toa toda a tarde, porém não deixava de comparecer.
Certa vez perguntei-lhe porque não pleiteava um cargo de chefe, por exemplo , tomando o lugar do Avelino ou do vagabundo Alaor, ou então, porque não fazia serviços externos porque aí ele poderia exercer outros serviços particulares também, ao invés de ficar à-toa, pois como trabalhador braçal êle devia ganhar uma micharia, e ele respondeu-me chamando-me de "Paulinho" que nao ia viver muito porque quando êle via a cara do Avelino êle tinha vontade de morrer, e que não adiantava pedir cargo de chefe porque os políticos eram desonestos. Trabalhava tambem na Seção ( serviços externos ) o irmão dêle , o Emílio Assumpção ( usava óculos de lentes grossas).
( o Luis Assumpçao , após a aposentadoria do Avelino, em 1971,foi nomeado chefe ,aposentou-se em 1973, e está vivo até hoje......recebendo salario de chefe.....)
Não querendo dar um ponta-pé no chefe Alaor, devido ao medo das consequências, pedi serviço ao chefe da S.C. (Seção de Cadastro) , o "crioulo" Wanir Raimundo de Almeida, o qual agiu igual ao "crioulinho" José Cosme de Almeida, isto é, deu-me vários Processos para informar, rindo, ( FÓRMULA DA FELICIDADE ) juntamente com a "fórmula" para execução do serviço escrita numa folha de papel. Em seguida desapareceu da Seção.
No dia seguinte ao chegar à seção , como não encontrei o "chefe crioulo" fiquei sentado , até que chegou uma srta. de óculos,solteirona de uns 30 anos, usando blusa sem mangas, perguntou-me se tinha visto o Wanir, e como eu lhe expliquei que estava esperando-o para me arranjar serviço, ela pediu-me para ajudá-la , em seu serviço. Sentei-me ao lado dela e ela passou a me ensinar a tarefa tratando-me de "Paulinho" à cada informação.
No dia seguinte o "chefe crioulo" deu-me rindo (FÓRMULA DA FELICIDADE ) uma pasta em cuja capa estava escrito "Papeletas Paulinho" . Eram papeletas com nomes de pessoas falecidas recentemente,originadas das Procuradorias da Prefeitura e do Governo Estadual para informação de propriedades imobiliárias. A Srta. Maristela, solteirona, de óculos, mudou-se de sua mesa, que era a mais distante do "chefe crioulo" para a mesa mais próxima dele.
Esse "chefe crioulo" me tratava como "Paulinho" , porém saia rindo da Seção (FÓRMULA DA FELICIDADE ) toda vez que eu me aproximava dele para conversar ou perguntar qualquer coisa .
Certa vez, quando a solterona Maristela estava próximo, respondeu-me rindo ( FÓRMULA DA FELICIDADE ) que não sabia o que significava as letras dv que constavam em todas as guias de impostos.
Nessa Seção existiam dois senhores de 1,70m,de físico perfeito : O Gondomar Catão,casado e morador na Savassi, e o Maurício Pereira, solteiro, porém, com aliança de noivado no dedo. O Gondomar passava a maior parte do tempo fora da Seção, e o Maurício executava suspeitas tarefas, sob os olhos do "chefe crioulo", em minha opinião faziam serviços particulares. O Maurício passou a me dar "esbarrões", ocasião em que seu semblante, que era permanentemente triste ( quase chorando) mudava para ódio.

A história continua.....
Nas próximas páginas falaremos de : Gondomar Alves Catão, Edy Falcão, Raul Lopes Muradas, Dayse Protzner, Moacir Altolfo Tibúrcio, Antonio Mendes Castilho, Roberto Porto Fonseca, Clenio Tadeu , Jesus Januzzi ...

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8 -DEVERES E OBRIGAÇÕES DE TODOS OS SINDICATOS

Devem manter rigorosa e constante fiscalização sobre os tipos de manifestações do "instinto vital subconciente" dos servidores públicos com alguma deficiência física.
De duas maneiras se manifesta o "instinto vital": como "instinto da conservação própria " ou como "instinto da conservação da espéicie".
São ambos, tremendas forças primitivas, capazes de arrazar qualquer administração pública se descontroladas.
O "instinto da conservação da espécie" faz com que servidores deficientes físicos façam filhos atravez do casamento, ou fora dêle.
Por outro lado o "instinto da conservação p[rópria" faz com que o servidor deficiente físico planeje e aja, sem cessar, dia após dia, no intuito de preservar sua saude precária e compensar as deficiencia adquirias devido à hereditariedade ou devido a vida anti-natural na infância ou adolescencia,ou devido o avançar da idade, com a finalidade de conseguir melhores condições de vida atual ou futuramente usando métodos antí-éticos ou desonestos.
Os deficeintes físicos podem ser pessoas usuárias de óculos constante ou para ler, de fragilidade física ou baixotinhas ,ou gorduchas, e podem ser solteiras ou desquitadas,nascidas fora de Belo Horizonte, prostitutas, filhas de mães solteiras, Pdem ser deficientes físicas por hereditariedade ou por vagabundagem, por alimentação em excesso ou bebidas alcoólicas, etc.

Os Sindicatos devem manter vigilância especial sôbre as mulheres porque podem agir da seguinte maneira:

Especializarem em ser "lideradas ilegais sem-vergonhas" e para isso formarem o que se pode denominar "equipes conjugais platônicas" de trabalho cujo "conjuge platônico" ou "lider sem-vergonha" é servidor que se comporta ilegalmente ou desonestamente porém que lhe assegura o mínimo de trabalho e o máximo de privilégios.

Essas "equipes" procuram excluir da seção colegas inúteis ou ameaçadores à sobrevivência da "equipe", atravez de reclamações pelas costas , isto é traiçoeira,sobre o comportamento ou o serv iço prestado pela vítima ou atraves atravez de não-colaboração adequada, ou não fornecimento de informações corretas .

É uma "indecência" a existência dentro das Repartições Públicas de servidores para atuarem com "guardas ou vigilantes" de mulheres belas e sensuais, algumas acumulando cargos públicos,com corpos depilados e perfumados, expostos por vestidos confeccionados para exibiçao. , sendo algumas tão péssimas servidoras que ocasionam justa revolta de úsuários do Serviço Público.

"Vigilantes ou Zeladores"dever existir para vigiar e conservar "patrimonio público" e corpos depilados e perfumados"são "patrimônio corporal particular".
Os Sindicatos tem o dever e obrigação de combater os denominados “burocratas-ladrões de Direitos Constitucionais e burocráticos” e fornecer assistência jurídica às vítimas..

São denominados “ladrões” porque o comportamento deles não está subordinado ou pautado pelo respeito às Leis e ao Ordenamento Jurídico vigente no país. Exemplos de “Direitos Burocráticos” que são freqüentemente sonegados (roubados):.

Direito de exercer tarefas de Escriturário ou Agente Administrativo ou outro cargo para o qual esteja legalmente habilitado recebendo todas as informações necessárias à realização das tarefas de seu cargo, transmitidas pelo chefe ou por servidor legalmente habilitado. Devido ao egoísmo humano, a Administração Pública tem a obrigação de fornecer instruções escritas atualizadas, em formato de apostilas ou livros compreensíveis sem auxílio de professores. Portanto , nenhum servidor poderá ter DIREITOS diminuídos por motivo de não ter feito cursos de treinamento com professores..

Direito de ingresso : Nenhum chefe poderá impedir o ingresso de um servidor legalmente habilitado, em qualquer seção onde esteja lotado um servidor contratado sem concurso público ou em desvio ilegal e/ou antijurídico de função o qual deverá retornar ã sua função de origem ou ser demitido, mesmo que haja oposição do chefe e de todos os servidores da seção. Se necessário deverá haver troca de chefe..

Direito de Transferência – Nenhum chefe poderá impedir, sob nenhum pretexto,a transferência de qualquer funcionário, para outra repartição que esse servidor considere lhe ser mais vantajosa, se na repartição desse chefe existirem servidores contratados sem concurso público, em desvio ilegal e/ou antijurídico de função ou que acumulem cargos públicos ilegalmente, .

Trata-se de direito líquido e certo , ofendido pelo chefe, ou desprestígio ou desacato à “honra profissional “ do Servidor , praticado pelo chefe, pois ele deveria diminuir o número de tarefas executadas na seção e não consentir nessas situações ilegais e anti-jurídicas..

A Constituição e as Leis devem ser rigorosamente obedecidas, pois se houver necessidade o chefe é que deverá ser substituído por um mais jovem e dinâmico..

Direito de Permanência – Nenhum chefe poderá expulsar ou excluir de uma seção, um funcionário, sob o motivo, expresso ou não, de que ele não é aceito ou não goze da simpatia ou amizade de nenhum colega. Não poderá nunca , ser excluído, sob nenhum pretexto,, se não houver participação da vítima. Nenhum funcionário poderá também ser excluído ou impedido ou dificultado de executar alguma tarefa na seção, sem justificativa expressa através de comunicação escrita..

Direito de não sofrer discriminação de espécie nenhuma, por parte do chefes ou colegas de cor preta ou mestiça-escura devido a ser de cor branca ou mestiça-clara ou de óculos, ou devido a morar em casa própria e ter barracão alugado ou outro bem..

Direito de saber quais os cargos e funções que os colegas exercem ou detem, com as respectivas atribuições legais, a fim de exigir colaboração ou fazer denúncia à Corregedoria..

Direito de saber quais os colegas estão fazendo horas extras na seção e saber se as tarefas da seção estariam sendo feitas por servidores de outras seções, para protestar contra discriminações injustas à Corregedoria se assim lhe aprouver..

Direito de ser considerado excelente Funcionário, por exemplo ,Escriturário ou Agente Administrativo , se em suas férias for substituído por servidor em desvio ilegal e antijurídico de função ou contratado sem concurso público, devido a serem os outros colegas de sua classe funcional de fragilidade física ou com muita preguiça física ou intelectual..

Direito de ser avaliado atravez de métodos ou testes legais, honestos, leais e decentes, com a comunicação prévia de haveria o teste e a comunicação posterior do resultado da avaliação .

JUSTIFICATIVAS PARA A "REENGENHARIA DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA"
Muitos burocratas empenham-se em conseguir melhores condições de vida para si e seus filhos ( ou para amigos, visando retribuição futura em benefícios injustos, desonestos ou anti-jurídicos) , atravéz de comportamentos dolosos contra colegas e contra usuários do Serviço Público, e com a transgressão ao ordenamento jurídico-burocrático da nação.

Usufruem do ordenamento jurídico e não colaboram com sua defesa.

Por exemplo: Estavam desempregadas e ingressam no Serviço Público mediante concurso público, e após ingressarem acham justo e necessário a ascensão social ou profissional de pessoas mediante contratação sem concurso público, ou desvio de função de servidores, fato que prejudica as pessoas que lhe eram semelhantes (desempregadas) em época anterior.

Dizem que são favoráveis à ascensão profissional mediante avaliação pessoal e aceitação do grupo de nível profissional superior e à não-oposição de profissionais de seu nível à ascensão pretendida.

Tal ascensão , entretanto, é antijurídica, e não poderá nunca ser justa , porque a “aceitação” por algumas pessoas, pode ser devido a seu próprio interesse egoístico e não o interesse da sociedade humana.

Exemplos de benefícios e ascensões antijurídicas:

1 - Contratação de estudantes como estagiários sem concurso público.

2 - Contratação de estagiários como “profissionais-auxiliares” de profissionais legalmente habilitados;

3 - Realização de concursos internos em que “profissionais-auxiliares”concorrem em igualdade de condições com profissionais legalmente habilitados em cargos de nível superior.

4 - Nomeação de “ profissionais-auxiliares” para substituto eventual de chefe:

5 - Nomeação de “substitutos-de-chefe” para cargo de chefe;

6 - Contratação de pessoas sem concurso público para atuarem como “servente” de chefes ou “guarda-costas” ou “guardiões de corpos depilados e perfumados”.

7 - Permissão para servidores executarem suas tarefas em casa;

8 - Permissão para servidores que pagam INSS como autônomos ou como empregados para fazerem horas-extras, executando as tarefas da Repartição Pública no horário em que deveriam estar executando as tarefas em seus supostos empregos particulares.

Os motivos alegados para os benefícios anti-jurídicos são vários e quase todos falsos. Com a instituição da “Reengenharia da Administração Pública” , isto é, do sistema de chefe e chefe-adjunto, ou“corpo e mente” ou “parlamentarista”, nunca haverá , de nenhuma forma, necessidade desses artifícios ilegais e injustos.

JUSTIFICATIVAS PARA A "REENGENHARIA DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA"

A preferência assegurada aos ocupantes de cargos de carreira técnica ou profissional ou a nomeação de pessoas que não tenham as características ideais descritas, ocasiona ineficiência na Administração Pública e indiretamente, aumento da pobreza, da criminalidade e das doenças na Sociedade Humana, devido ao possível desemprego ou sub-emprego de pessoas com as características ideais.

A grande “doença” da atualidade é o desemprego.

As vítimas e as pessoas sujeitas à instabilidade econômica, insegurança no emprego e mobilidade profissional apresentam aumento significativo de morbidade e mortalidade.

Os determinantes da saúde e da doença, não estão na medicina científica e sim na alteração política e social da estrutura mundial. A solução ideal será a instituição do sistema de dois cargos de chefia para cada seção: chefe e chefe-adjunto.

Uma repartição pública é uma organização permanente e tão completamente preparada que os deveres e responsabilidade de cada nível de chefia e de cada servidor subalterno estão previamente definidos.

Este sistema é mais eficiente porque está de acordo com a natureza do ser humano.

O chefe-adjunto representando cabeça e corpo jovem e saudável de um superchefe que entretanto poderá “morrer” ( por exoneração à pedido ou por aplicação de penalidade) e ser “ressussitado” jovem, saudável, cheio de entusiasmo ( pela contratação de outro chefe-adjunto), porém mesmo tendo ocorrido a “morte”ele deixa na sociedade seus filhos, que poderão ser chefes-adjuntos ( ou chefes , se passarem em concurso público).

O chefe “comandante institucional” representará a “mente” a qual é composta de instruções escritas, métodos de trabalho e conhecimento acumulado de todos os funcionários e ex-funcionários.

Esse chefe “comandante institucional” sendo obrigatoriamente funcionário de carreira atravez de concurso público poderá ser usuário de óculos, solteiro, nascido em qualquer lugar, etc.

Outra vantagem é que o chefe ( a mente) ou o chefe-adjunto ( o corpo), poderão ser substituídos, sem que haja distúrbio (doença) na repartição, ( organismo administrativo), pois “corpo” ensina o serviço à “mente” , ou vice-versa.

Não haverá duas “lideranças” ou dois “comandantes” pois a liderança e autoridade emanam das Leis e regulamentos. Essa “estrutura administrativa” poderia ser denominada de “parlamentarista” ou “familiar” devido à semelhança com essas instituições sociais.

A “Reengenharia” prestigiará a família.

A família é a mais antiga instituição humana. De muitas maneiras ela é a mais importante. É a unidade básica da sociedade.

Nela os indivíduos, especialmente as criança impressionáveis aprendem habilidades cociais, e outras habilidades, que poderão capacita-los a serem membros úteis à sociedade.

A história ensina que civilizações inteiras sobreviveram ou desapareceram dependendo de se a vida familiar era forte ou fraca.

JUSTIFICATIVAS PARA A "REENGENHARIA ADMINISTRATIVA"

Com a realização de concursos públicos, ingressam na Administração Pública pessoas de 18 a 50 anos, de fragilidade física, de olhos míopes presbiópicos, hipermétropes, astigmáticos, ou de um olho somente, solteiras, desquitadas, gordonas, etc.

Esses servidores não são apenas trabalhadores, mas são também representantes da população brasileira ( e um sábio famoso já disse que este país é um imenso hospital).

Em toda repartição haverá sempre um servidor com maior capacidade física ou intelectual ou motivação para realizar determinada tarefa que outro.

Pouco importa se este ou aquele servidor não tenha condições de contribuir com um trabalho igual ao que um servidor de saúde total seja capaz de produzir, exatamente como adolescentes em relação ao pai ou a mãe ou irmãos adultos, ( ou pessoas idosas em relação às mais novas) em uma família. ( ver na Bíblia em 1 Coríntios 12:14-18,21,22 ou Romanos 15:1,2).

Situação pior ainda é a concessão de promoções e/ou concessões de horas-extras desnecessárias e ou não cumpridas e outras vantagens antijurídicas, a funcionários em desvio de função ou contratados sem concurso público, ou que se comportem antijuridicamente em relação a algum colega ou usuário do Serviço Público, e/ou que permanecem praticamente `s-toa dentro da repartição . Isto significa PREMIAÇÃO POR COMPORTAMENTO ANTI-JURÍDICO , A PESSOAS QUE NÃO MERECEM.

A situação pior de todas, e que ocorre muito, á a existência de servidores contratados sem concurso público, e/ou que acumulam cargos públicos ilegalmente e/ou que se comportam desonestamente com colegas ou usuários do Serviço Público, e além de todos esses defeitos, são pessoas de fragilidade física e/ou míopes, presbiópicas, hipermétropes, astigmáticas, de um olho somente, e/ou solteiras ou desquitadas, etc.

Observando todos esses fatos vemos a importância de um chefe que seja mais “forte”, somando-se capacidade física, intelectual, psicológica, e o merecimento social, exatamente como o pai ou a mãe em uma família ideal, na distribuição das tarefas em uma residência, e na imposição da “mesada”, premiação ou pagamento a cada membro, após livre diálogo com todos êles.

Exemplos do que a “Reengenharia Administrativa” da Administração Pública proposta por Paulo Trindade poderá fazer em uma cidade que denominaremos "Horizonte Feio" Declaramos solenemente, por motivos que explicaremos pessoalmente,que a semelhança com qualquer cidade real é mera coincidência

Impedirá que a chefe do Setor de Crédito da Secretaria da Fazenda de alguma Prefeitura não identificada, seja chefiada por uma jovem senhora baixotinha vagabunda , desonesta e sem-vergonha,contratada sem concurso público,proprietária de casa na zona urbana, com carro na garagem, telefone e empregada, casada com funcionário público do Estado, também contratado sem concurso público.

Impedirá que a Seção de Controle de Rendas seja chefiada por uma sra de cor preta, casada com um Oficial da Polícia Militar, também preto, que tenha um irmão que foi expulso da Prefeitura por corrupção, e que não se importa que na secção existam várias mulheres solteironas ou desquitadas à-toa, embora o balcão esteja cheio de contribuintes para serem atendidos

Impedirá que a Divisão de Cadastro seja chefiada por um sr. de 45 anos, que ingressou na Prefeitura aos 13 anos como “boy” e passou a maior parte dos anos à-toa devido ao excesso de “boys” ,que não tenha interesse nenhum em melhorar o Serviço,detentor do cargo de avaliador de imóveis e que trabalhe também ilegalmente para funcionárias do Estado desonestas e sem-vergonhas mediante gorgetas , em avaliação de imóveis para ITBI, presbiópico e que usa uma lupa para verificar plantas porque considera deselegante colocar óculos.

Impedirá que a Seção de Determinação de Valores de Impostos, seja chefiada por um sr. de 50 anos, imbecil,vagabundo, sem-vergonha, usuário de óculo de lentes grossas de miopia, que fica sentado à-toa em cadeira giratória, fumando em piteira dourada .

Impedirá que a Seção de Cadastro seja chefiada por um sr. de cor preta ou mestiça-escura, solteiro, filho de Coronel da Polícia Militar, que ingressou na Prefeitura como “boy” aos 13 anos , desonesto e sem-vergonha,.com micro pênis porém fanático cheirador e lambedor de sovacos de mulheres de cor branca.

Impedirá que a biblioteca pública municipal seja chefiada por um sr. nascido em Goiás, apostilado com salário de chefe , vagabundo,desonesto e sem-vergonha, bacharel em Direito ,que age anti-juridicamente e ilegalmente, que trabalha revisando livros para Editoras no horário em que deveria estar trabalhando para melhorar a biblioteca e na vista de estudantes.
A “estrutura administrativa” vigente em muitas seções é a seguinte:
Um chefe,de fragilidade física e/ou vagabundo, desonesto e sem-vergonha,que denominaremos de “chefe inimigo público”,tendo como “capataz” ou “líder de produção” ou “chefe-adjunto secreto”, não-formal, para determinadas tarefas pessoas desonestas , vagabundas e sem-vergonhas, de fragilidade física, ou de um olho somente, ou usuários de óculos.
Impedirá que nessa biblioteca estejam lotadas professoras e funcionárias que acumulam cargos públicos,vagabundas , desonestas e sem-vergonhas,
Impedirá que nessa biblioteca exista uma funcionária gorda ,que ingressou no Serviço Público há 25 anos atráz,vagabunda,desonesta e sem-vergonha, que fala mentira, isto é,informa que o livro procurado está emprestado ou que a biblioteca não o tem, se verificam que o visitante não é, ou nunca foi aluno do Colégio, onde funciona a Biblioteca Pública
Impedirá que esse Colégio tenha como diretor um sr. casado com funcionária pública, sem filhos,proprietário de luxuoso escritório de Auditoría Contabil,e que tenha como Secretário do Colégio seu cunhado, solteirão,que nunca passou em Concurso Público, e que tenha como auxiliar de Secretária sua irmã, apostilada em cargo de chefe na Secretaria da Fazenda da Prefeitura de "Horizonte Feio
Impedirá que a Procuradoria da Prefeitura de "Horizonte Feio" tenha como chefe da Seção Administrativa uma velha solteirona de 80 anos,de óculos de lentes grossas de miopia, que sempre foi vagabunda, e que essa seção tenha uma chefe de setor de Processos,uma mulher desquitada, de óculos,nascida fora de "Horizonte Feio" apostilada após alguns anos de vagabundagem e sem-vergonhismo,e outro setor o de arquivo ,chefiada pela irmã de um Advogado dessa Procuradoria,solteirona,imbecil,que ingressou no Serviço público atravez da ajuda desse advogado
Impedirá que a Divisão Executiva Médica da Capital seja chefiada por um médico que acumula cargos públicos, de óculos de lentes grossas de miopia, mestiço, acionista-proprietário de um Hospital Infantil
Impedirá que a Central de Emissão de Guias de Internamentos seja chefiada por uma mulher desquitada ,detentora de cargo de Agente Operacional de Atendimento, que nunca conseguiu passar em concurso público,de óculos de lentes grossas, praticante da religião espírita, vagabunda, desonesta e sem-vergonha, que acumula cargos públicos e que apenas “visita”a seção.
Impedirá que nessa seção exista, à-toa, um sr. de 50 anos, vagabundo, desonesto e sem-vergonha, Agente Operacional de Atendimento , que nunca conseguiu passar em concurso público, morador em casa própria ,comprada à preço de banana do extinto Instituto dos Bancários , situada à um quarteirão do Posto Médico "Pai Eustáquio". Impedirá que nesta seção existam dois médicos de 50 anos, que acumulam cargos públicos, com altos salários, desonestos e sem-vergonhas, e que realizam a tarefa de conferir o número dos códigos de doenças , tarefa que poderia ser realizada pelos Hospitais emissores ou apenas por um médico recém-formado ou estudante de medicina.
Impedirá que o Hospital “André Cavalcanti” tenha dezenas de auxiliares de enfermagem ilegais,isto é,que burlaram o Edital, não declarando que já eram funcionárias do Governo Estadual,e que pagam colegas para trabalhar para elas,ou faltam ao Serviço ou não cumprem horário,e todas,com as seguintes características: ou do sexo feminino, ou usuárias de óculos, ou com varizes, ou de idade acima de 33 anos, ou com mais de 80 quilos,ou com altura abaixo de 1,60m, etc.e,que com a realização de Concurso Interno passam a ocupar cargos de Agente Administrativo.
Impedirá que o Chefe do SAME seja um médico que também seja Coronel da Polícia Militar,e que tem um Consultório particular e também seja professor em uma Faculdade de Medicina, e que entretanto "comprime" todas as atividades em 9 horas diárias , no máximo , de segunda a sexta-feira.
Impedirá que o Posto Médico "Pai Eustáquio" tenha como Diretor um médico barrigudo,de óculos, de 55 anos,fundador de diretor de vários colégios,que acumula cargos públicos, nascido no Piauí,e impedirá que a Administradora desse P.A.M. seja uma mulher solteirona,vagabunda,imbecil,desonesta e sem-vergonha.
Impedirá que a Seção de Marcação de Consulta tenha como chefe um senhor baixinho, de óculos,morador em Apartamento do Conjunto Santos Dumont comprado à preço de banana do extinto Instituto dos Bancários (I.A.P.B.)e que não permanece na Seção.
Impedirá que o SAME do P.A.M. "Pai Eustáquio" seja chefiado por um sr. de 45 anos,de óculos, homossexual, aidético, lambedor da vagina da administradora ,desprezível, que não permanece na Seção.
Impedirá que nessa seção estejam lotados servidores contratados sem concurso público em número sete vezes superior ao necessário.